违背劳动法的劳动合同有效吗

违约时，需据实及合同处置。明确违约行为及影响，用人单位违约（如欠薪、环境差），劳务方可追责；劳务者违约（如失职、违规），单位可采取措施。建议保留证据，先协商，无果可投诉或诉讼维权。

职工违反劳动合约，先研究合同和违约性质程度。轻违约可沟通告知改正，重违约企业按规定收集证据，可警告、罚款或解除合同，但要守法定程序。职工违约造成损失，企业有权索赔，赔偿额应与实际损失相符，不能随意扩大。

劳动合同违背法律是无效的。下述的情况都是属于无效的： 一、内容违反法律、行政法规的劳动合同。 二、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 三、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 四、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。