不签劳动合同如何保险赔偿

用人单位与劳动者建立劳动关系后，满一个月未签书面合同应支付双倍工资作为补偿；满一年未签则视为无固定期限合同，自应订立之日起，用人单位须每月支付双倍工资作为经济补偿。

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.雇佣后一个月内未签书面劳动合同，雇主需支付员工双倍月薪作为补偿，但期限不满一年。 2.用人单位未办理社保登记手续，将面临社保部门整改要求；拒不整改者，将处以应缴社保费用一倍至三倍的罚款。