不签劳动合同如何保险赔偿

1.雇佣后一个月内未签书面劳动合同，雇主需支付员工双倍月薪作为补偿，但期限不满一年。 2.用人单位未办理社保登记手续，将面临社保部门整改要求；拒不整改者，将处以应缴社保费用一倍至三倍的罚款。

双方当事人没签劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇；用人单位未依法为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿.2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。