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劳动合同中没有明确工资的怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
倘若劳动合同未明确规定工资标准的事项,则用人单位及劳动者可共同寻求重新商议这一解决途径;
若协商无果,则应按照集体合同之相关规定进行实施;
如仍然缺乏集体合同,则应对劳动者进行同工同酬的公平待遇安排。
劳动合同的签订须经过用人单位与劳动者双方充分协商一致后达成共识,且需经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章确认后方能正式生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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