离职说我拷贝资料了怎么办
- 律师解析
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当员工与雇主因保密协议而引发争议时，此类问题通常会纳入劳动仲裁的管辖范畴之内。
在此类情况下，建议您首先向相关部门提出劳动仲裁申请，若对此裁决结果仍存在异议，方可进一步寻求法律援助，即向法院提起诉讼。
然而，需注意的是，当企业间或企业与非劳动者之间由于保密协议所产生的纷争，则不在劳动仲裁的管辖范围之列，而被视为普通的民事纠纷事件。
遇到此类状况时，您可直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
保密协议作为劳动合同的补充条款，其所引发的争议具有一定的特殊性。
例如，若因泄露机密信息给公司造成经济损失，此种情况便属于民事纠纷的范畴，公司有权依法追究涉事员工的法律责任；
反之，若涉及员工权益受损的问题，则应归入劳动纠纷的范畴。
因此，在处理此类争议时，我们需要进行细致的分析和判断，以确保问题得到妥善解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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