没有收养手续但有事实收养关系怎么办
最新修订 | 2024-05-13
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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若涉及未经合法程序而成立的实际收养关系，有关当事人可依照相关法规向民政部门提出申请，并按规定办理正式的收养登记手续。
所谓“实际收养”，即指双方当事人在符合法定的相关要件前提下，未能按照规定办理收养公证或登记手续，却公然以养父母与养子女身份长期共同生活的行为形式。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百一十四条
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。
送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。
第一千一百一十五条
养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。
第一千一百一十六条
当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。
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事实收养关系的认定事实收养应当符合以下几个条件： (一)当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏，相互之间以父母子女相称。(二)长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本的相处形式，只有这样才能实现父母子女之间的主要权利义务。(三)实际履行了父母子女间的权利义务。
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事实收养如何解除收养关系事实收养，是指双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母子女关系长期共同生活的行为。我国民法典规定解除收养关系可以通过协议解除以及诉讼解除的方式。根据相关法律规定，解除收养关系需要进行登记。如果收养时没有登记的，则协议解除即可，法律并不保护这一段关系。
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事实收养关系是否成立收养关系成立的条件有哪些事实收养关系不成立。收养关系成立的条件：收养人无子女或者只有一名子女；收养人有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；收养人无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录，且年满三十周岁；当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续。
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未办理收养手续如何解除收养关系？对于未办理收养手续，应该协议解除收养关系，否则将会面临起诉。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
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准收养与事实收养有什么联系1、原来是准收养关系，纠纷发生时已经转化为事实收养关系。此时应根据事实收养关系是否持续达5年以上而分别予以处理：已经达到5年的，依据时效取得原则赋予其法定收养的效力。2、原来是事实收养关系，纠纷发生时已经转化为准收养关系。3、原来是准收养关系，纠纷发生时仍然是准收养关系。
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收养关系解除的手续有哪些一旦双方均自愿同意解除收养关系，那么就要去县级以上的政府相关部分进行解除关系的等登记，准备证明双方收养关系的材料并签订结束双方收养关系的协议书。协议无法达成一致时，也可以向人民法院提出诉讼，由法院来判决解除双方收养关系。
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怎么成立合法收养关系?
形成合法收养的条件之送养人具备的条件：1、必须是具有完全的民事行为能力的生父母。2、有特殊困难无力抚养自己子女。3、如果被收养人是没有父母的孤儿，其监护人可作为送养人，但必须征得有抚养义务的人同意。4、生父母送养子女，须父母共同送养。具体内容请看下面的文章。
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办理收养义女公证手续时需要向公证处提交收养人、被收养人的身份证明、收养协议、收养人的收入证明等的材料，最为重要的是，收养人需要提交证明自己满足收养条件的材料，若是材料不足的，公证请求极有可能会被驳回。
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该人员4月28日于本厂面试，当日已告知其相关录用条件及相关规章制度要求，因本厂是五金加工业个体户，岗位多为机械操作，安全风险较大，面试期间就已跟该人员沟通口头协议确认先考核试岗一周，公司人事管理人员五一期间请假，劳务合同会在一个月内拟定。
试岗期间该人员经1对1培训到岗，调岗4个工位，都未能达到岗位要求，未能按照培训的安全标准正确操作，其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼，（并且擅自离开岗位、玩手机等）违反了本厂的规章制度，恐有安全生产风险，易发生安全事故。综上所述，考虑作业安全问题，该人员试岗不予录用，并按劳动法要求，提出按工作事实结算应付工资，该人员拒不接受。
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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收养子女的收养人有什么要求
1、具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人。2、年满三十五周岁。3、无子女。4、有抚养教育被收养人的能力。5、身体健康，无传染性疾病。6、收养人有配偶的，须征得配偶的同意;而且必须由夫妻共同收养。7、有正当的收养目的，不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。8、收养人只能收养一名子女。
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你好，我是以前在一个私家公司上班的上班期间老板让我多次给我转账让我用我自己的银行卡去银行兑现金给她拿过来的，后面她各种理由不按时给我工资因此我不想继续上班辞职后她两个月的工资没给我了，然后我去劳动局上诉后开庭、开庭结果是公司给我的工资，但公司不满开庭结果就说以前我给她好多次转账过，说是我欠她，欠她的就是我给她兑现金的钱抵赖然后就上诉我了，这种情况下我该怎么准备资料
[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询
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寄养与收养不同，两者的主要区别在于：1、两者的目的不同。2、成立、生效要件不同。3、两者的后果不同。具体内容看下方文章。
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[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况
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