入职签合同注意事项有哪些
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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在入职签署劳务合同时，以下几个重要因素需要特别留意和关注：
首先，在签署合同之前，务必要核实并确认您所应聘的用人单位是否具有合法有效的用工主体资格；
其次，按照国家相关法律法规规定，正式的劳务合同必须以书面形式签订，但对于非全日制的用工模式则可适度放宽要求；
再者，为了避免后期可能出现的纠纷，关于劳动报酬的问题应在合同中清晰明了地进行规定，尽量避免以口头承诺或默契的方式来处理；
此外，根据我国现行法律规定，试用期的期限最长不能超过六个月，如果仅仅在合同中约定了试用期而没有明确转正后的薪资待遇等内容，那么这样的合同将被视为无效；
最后，关于劳动报酬的支付方式以及具体的支付日期也应该在合同中予以明确规定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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