入职签订合同注意事项
最新修订 | 2024-03-01
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入职签订合同注意事项：
1、熟悉国家劳动法规定。
2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;
3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。
4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱。
6、上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。
7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。
8、劳动法年假规定：10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天;病假规定：请病假怎么扣工资;妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间。
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新员工签订入职合同注意事项有哪些1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
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新职工签订入职合同注意事项有哪些新职工签订入职合同应该注意的事项有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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新员工签订入职合同注意事项有什么新员工签订入职合同应该注意的事项有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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入职签订劳动合同注意事项是什么？1、劳动者基本信息是否真实。2、是否存在潜在疾病、职业病等。3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同。4、是否与其他单位存在竞业限制协议。5、其他一些注意事项用人单位根据自身情况酌定，未满16周岁的不得录用。
劳动合同
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签订入职合同注意事项是什么1、用人单位的名称要具体准确2、劳动者的个人信息：3、劳动合同期限 4、工作内容和地点5、休息休假：6、工薪报酬：7、劳动保险8、劳动保障： 9、其他必要的事项。
劳动关系
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入职签订劳动合同注意事项有哪些1、劳动者基本信息是否真实。2、是否存在潜在疾病、职业病等。3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同。4、是否与其他单位存在竞业限制协议。5、其他一些注意事项用人单位根据自身情况酌定，未满16周岁的不得录用
劳动合同
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入职签订合同注意事项
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签订入职合同注意事项是什么
1、用人单位的名称要具体准确2、劳动者的个人信息：3、劳动合同期限 4、工作内容和地点5、休息休假：6、工薪报酬：7、劳动保险8、劳动保障： 9、其他必要的事项。
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劳动纠纷一家公司普通销售，欠了竞业协议，离职后去另一家同类型销售，这样算违约吗？如果是违约，入职1-2天后离职那还违约吗
[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好。我有二级建造师证书通过中介在一家公司注册兼职，注册有效期三年，一年签一次合同，今年3月份合同到期，2月29日通知中介合同到期不续了，4月份到一家新单位上班，新单位要求带证上岗，我一直与中介沟通把证注销掉，他一直以企业资质核查为由拖着不办，后来现在新单位因为我证件转不过去把我辞退了。我在网上查了注册企业老板的电话，老板人不错，说他一直没跟我们讲你要证，而且我们钱3月份给他的，9000元/年，他只给你4000元/年，而且在你不知价格的情况下续签合同。现在我如何找中介维权
[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求按约定支付款项
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陈律师你好、我就职一家小规模初创公司、任职项目经理、月薪一万三、从2022年7月入职以来、一直在工地现场、公司只付过两次工资给我！截止目前大概欠我近20万工资没有支付
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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入职签订劳动合同注意事项有哪些
1、劳动者基本信息是否真实。2、是否存在潜在疾病、职业病等。3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同。4、是否与其他单位存在竞业限制协议。5、其他一些注意事项用人单位根据自身情况酌定，未满16周岁的不得录用
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劳动纠纷
入职签订劳动合同注意事项是什么？
1、劳动者基本信息是否真实。2、是否存在潜在疾病、职业病等。3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同。4、是否与其他单位存在竞业限制协议。5、其他一些注意事项用人单位根据自身情况酌定，未满16周岁的不得录用。
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劳动纠纷之前所我经手卖的楼盘国家认定为违法，然后我已经从上家公司离职，目前他要追回之前所发佣金是否合适。
[律师回复] 您好，是因为什么原因，违反什么法律规定
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快速解决“劳动纠纷”问题
新员工入职签订合同注意事项有哪些？
按照《劳动合同法》规定，入职员工签订劳动合同应该在建立劳动关系后一个月内，单位拒绝签署的，员工有权自行离职并提出赔偿要求。另外，员工签署劳动合同的时候还应该和单位确定好工资标准、福利待遇、社会保险缴纳情况及工作岗位等重要事项。对于有违约条款的劳动合同坚决不予签署。
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劳动纠纷你好律师，就是我前一段时间在前一个老板手里转了一家外卖店，当时地方告诉我店铺的营业额都是真实的，可是我转过来才发现他所有的订单数据都是造假的，请问对方是否已经违法
[律师回复] 你好，如交易存在欺诈或重大误解可申请撤销，具体可联系咨询。
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快速解决“公司经营”问题
新员工入职签订合同注意事项有哪些
入职签订合同注意事项：1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱。
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劳动纠纷
