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个体需要签劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
针对个体工商户而言,在确立雇佣关系过程中,务必签署劳动合同
依据我国现行有效之《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位(涵盖个体工商户在内)从实际开始运用工人之日起,便已然与劳动者形成了雇佣关系,而且必须在双方之间达成具备书面效力的劳动合同。
若已建立雇佣关系但却未能签署书面劳动合同,那么用人单位应于实际开始运用工人之日起的一个月之内,完成劳动合同的补签工作。
另外,个体工商户在聘用劳动力之际,应当严格遵循《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,切实履行法定职责,同时,也要承担起相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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我国的个体户需要签劳动合同吗?
我国的个体户需要签劳动合同的。在我国的劳动合同的签订的规定中,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。
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个体户不用签劳动合同吗?
个体户同样需要签订劳动合同的,一般只要用人单位和劳动者建立起劳动关系,双方就一定要签订劳动合同,如果在劳动者入职一个月内没有进行签订的,那么用人单位是需要按双倍的经济补偿来支付。
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一般个体户如何签劳动合同
个体工商户可以直接同劳动者签订劳动合同,只需要双方协商好相关的约定条款,并且由双方签署即可。在双方签订的劳动合同当中,包括必备条款和约定条款。劳动合同当中需要书写劳动者的工作内容和工作期限。
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劳动纠纷
个体户不签订劳动合同需要如何进行赔偿?
根据我国相关的规定,个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的,但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资,但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断,最长不会超过11个月,否则劳动者可以申请仲裁。
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劳动纠纷
我国的个体户跟工人签劳动合同需要什么?
我国的个体户跟工人签劳动合同需要相关的材料以及双方的协商确定。在劳动合同的补偿中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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