公司给空白合同签是合法的吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
-
企业与员工签署未填写具体内容的劳动合同是违反法律规定的行为。
依照相关法律法规，劳动合同应包括以下关键要素：
劳动者权益保障、劳动环境条件及劳动安全；
雇佣方和受雇方各自的基本资料；
岗位职责和工作场所；
日常工作时长以及休息与休假的安排；
载明薪资待遇的薪酬制度；
详细阐述劳动合同期限的条款；
社会保险福利的缴纳情况；
以及其他需要明确的事项。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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公司给我们签空白合同有效吗无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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公司拿空白合同给员工签后果公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
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公司给签空白劳动合同怎么办公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。
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公司给员工签空白合同,合法吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司给员工签空白合同,合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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劳动合同
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劳动合同
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公司给空白合同签是合法的吗
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公司给员工签空白合同,合法吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司给员工签空白合同,合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷您好，刘律师，公司更换法定代表人，账面做空，无可执行财产，唯一出路就是追溯股东，我是公司员工，被裁员，欠薪13万+，我该如何讨薪维护自己的权益
[律师回复] 建议及时诉讼处理，固定债权
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快速解决“劳动纠纷”问题
凭空捏造恶意诽谤罪怎么判
[律师回复] 解析：
若蓄意编造且肆无忌惮地传播不实言论，这些言论足以损害他人的高尚品格和良好声誉，情节极为恶劣的话，就构成了诽谤罪。诽谤罪的含义，主要体现在行为人故意捏造虚假事实，并且公然将其扩散出去，这种行为势必会对被害人的人格尊严进行贬低，破坏其名望，如果情节严重，则可能面临刑事处罚。在这种情况下，捏造并散布贬损他人名誉的言论，无疑已经触犯了诽谤罪，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。需要注意的是，诽谤罪属于自诉案件，必须由受害者亲自向法院提起诉讼，才能得到法律的公正裁决。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
若蓄意编造且肆无忌惮地传播不实言论，这些言论足以损害他人的高尚品格和良好声誉，情节极为恶劣的话，就构成了诽谤罪。诽谤罪的含义，主要体现在行为人故意捏造虚假事实，并且公然将其扩散出去，这种行为势必会对被害人的人格尊严进行贬低，破坏其名望，如果情节严重，则可能面临刑事处罚。在这种情况下，捏造并散布贬损他人名誉的言论，无疑已经触犯了诽谤罪，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。需要注意的是，诽谤罪属于自诉案件，必须由受害者亲自向法院提起诉讼，才能得到法律的公正裁决。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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公司给我们签空白合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
你好 张律师，我在化工厂上班，导致双手白斑，去医院检查说是疑似白癜风，然后最近我发现我们厂好几个人，手上都有白点了，厂里也没有给我们买社保，我该怎么办
[律师回复] 你好，可以提起诉讼。有签订劳动合同吗
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孕期公司诱使我在空白纸上签字，后期再我不知情的情况下替我伪造了调岗申请表，现在哺乳期回到工作岗位上，又强迫我换岗。
[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键
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小区里的中央空调 我不想使用 物业要收我500元空调维护费 不缴纳500元维护费要给我停电 这合理吗？我没有用中央空调为什么要缴这个维护费？是法律规定有吗？
[律师回复] 你好，我是商丘专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以向物业申请退出
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公司拿空白合同给员工签后果
公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
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劳动纠纷家里住2楼有一个空台，楼上的一直甩垃圾下来，这种情况该怎么解决啊？
[律师回复] 可以告知物业，由物业告知对方。。如果是买不行就报警试试。
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快速解决“房产纠纷”问题
隔空猥亵罪追诉时效过了怎么办
[律师回复] 解析：
针对追诉期限已经届满的情况，我们将采取以下几种相应措施进行处理：
首先第一种情况是，对于那些通常不会被追究刑事责任的案件，证据充分的情况下，即使已经超过了法定的追诉期限，也应当予以撤销，或者不起诉，或者终止审理，或者宣布无罪。
其次，对于追诉期限长达20年的案件，如果经过20年后仍然认为有必要进行追诉的，则需要向最高人民检察院提出申请并获得批准。
最后，如果司法机关在立案之后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判，或者在追诉期限内司法机关本应该立案却没有立案的，那么这种情况就不再受制于追诉期限的限制。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
针对追诉期限已经届满的情况，我们将采取以下几种相应措施进行处理：
首先第一种情况是，对于那些通常不会被追究刑事责任的案件，证据充分的情况下，即使已经超过了法定的追诉期限，也应当予以撤销，或者不起诉，或者终止审理，或者宣布无罪。
其次，对于追诉期限长达20年的案件，如果经过20年后仍然认为有必要进行追诉的，则需要向最高人民检察院提出申请并获得批准。
最后，如果司法机关在立案之后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判，或者在追诉期限内司法机关本应该立案却没有立案的，那么这种情况就不再受制于追诉期限的限制。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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公司给签空白劳动合同怎么办？
拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。
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劳动纠纷白己的东酉放到门口别人扔了，昨办，老师
[律师回复] 自己的东西放在门口被别人扔了，所以侵权行为可以要求对方进行赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
大白故意伤害罪判几年徒刑
[律师回复] 解析：
故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的犯罪行为，其量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在故意伤害案件中，若行为人导致受害者重伤的，则应被判处三年以上十年以下有期徒刑;而当致人死亡或以极其残酷的手段致使他人重伤并造成严重残疾的情况下，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的犯罪行为，其量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在故意伤害案件中，若行为人导致受害者重伤的，则应被判处三年以上十年以下有期徒刑;而当致人死亡或以极其残酷的手段致使他人重伤并造成严重残疾的情况下，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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隔空猥亵罪民事赔偿标准是怎样定的
[律师回复] 解析：
在司法实践中，绝大多数构成猥亵罪行的案件都会涉及到赔偿问题。通常情况下，赔偿的具体内容包括但不限于医疗费用、护理费用以及交通费用等方面。
根据相关法律规定，受害者有权向加害方主张民事赔偿责任。
然而，如果加害者拒绝对相关赔偿事宜进行妥善处理，受害者可以考虑通过向各级人民法院提起诉讼来维护自身合法权益，借助法律武器对其追责。在这种情况下，人民法院将依据事实和证据做出公正裁决。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
在司法实践中，绝大多数构成猥亵罪行的案件都会涉及到赔偿问题。通常情况下，赔偿的具体内容包括但不限于医疗费用、护理费用以及交通费用等方面。
根据相关法律规定，受害者有权向加害方主张民事赔偿责任。
然而，如果加害者拒绝对相关赔偿事宜进行妥善处理，受害者可以考虑通过向各级人民法院提起诉讼来维护自身合法权益，借助法律武器对其追责。在这种情况下，人民法院将依据事实和证据做出公正裁决。
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以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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公司签空白劳动合同合法吗？
公司签空白劳动合同是不合法的，劳动者是可以拒签的，具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来形成合法有效的劳动合同，如果合同中存在不合法的内容，那么该合同是不具备法律效力的。
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合同事务
故意伤害罪广州白云区量刑标准是多少
[律师回复] 解析：
根据我国刑法典的相关规定，故意伤害罪的量刑标准包括：
（一）对于触犯本罪名的犯罪者，将面临3年以下的有期徒刑、拘役或者管制；
（二）若故意伤害的行为导致受害人身受重伤，则将被判处3年以上但不超过10年的有期徒刑；
（三）如果故意伤害他人身体，导致受害人失去生命或使用极端残忍手段使受害人遭受严重残疾，那么犯罪者将面临至少10年以上的有期徒刑，甚至可能被判处无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
根据我国刑法典的相关规定，故意伤害罪的量刑标准包括：
（一）对于触犯本罪名的犯罪者，将面临3年以下的有期徒刑、拘役或者管制；
（二）若故意伤害的行为导致受害人身受重伤，则将被判处3年以上但不超过10年的有期徒刑；
（三）如果故意伤害他人身体，导致受害人失去生命或使用极端残忍手段使受害人遭受严重残疾，那么犯罪者将面临至少10年以上的有期徒刑，甚至可能被判处无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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