离岗创业人员单工伤法律如何处理
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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在遭遇工作事故并选择离任之后，相关人员依然有权依法申请工伤赔偿权益。
对于因工伤导致身体残疾的员工而言，他们有权利向用人单位申请一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
值得注意的是，一次性的伤残补助金在劳动关系持续期间即可提出申请，而另外两项赔偿则需在劳动合同终止或解除之后才能获得相应的支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：（也按照工伤处理）
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
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