律图审稿专业委员会3轮严审

公司让员工到外地支援可以不去吗

最新修订 | 2024-09-13
7.8k浏览
律师解析
面对公司强行指派外派任务的情况,作为员工有权利予以拒绝。
关于员工外派和支持性任务,若在劳动合同中存在清晰明确的相关条款,则需严格依照合约所规定的内容执行。
反之,如先前并未就此类事务做过详细约定,而现在企业却强制要求员工外派或者承担其他支援活动,这便等同于变更劳动合同中的工作内容以及工作场所,在此种情况下,双方须进行充分的商议,否则将依据劳动合同的实际履行情况,通过提起仲裁或诉讼来维护自身权益。
在使用外派人员的用工模式过程中,用工单位应当特别关注以下几个方面:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则,即“谁雇佣谁负责”,该法律法规明确规定了用工单位对于派遣劳动者所负有的五项义务;
同时,用工单位还需要遵循同工同酬的原则,确保被派遣的劳动者能够享有与本单位劳动者同等的待遇;
此外,被派遣的劳动者有权参与到用工单位的工会活动之中,亦可自行组建工会;
最后,用工单位不得擅自设立派遣机构,向其所属系统内派遣劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
【件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

南京181****4887用户2分钟前已获取解答
沭阳177****1762用户1分钟前已获取解答
淮安156****3505用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125666人选择咨询律师
3042位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司让员工到外地支援可以不去吗
一键咨询
  • 163****3833用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****0005用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****1047用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****3752用户2分钟前提交了咨询
    158****7485用户2分钟前提交了咨询
    137****7042用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****5833用户1分钟前提交了咨询
    164****3737用户4分钟前提交了咨询
    153****3560用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****0648用户2分钟前提交了咨询
    144****2002用户3分钟前提交了咨询
    164****5680用户2分钟前提交了咨询
    174****0286用户1分钟前提交了咨询
    158****4484用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****0168用户1分钟前提交了咨询
    165****4801用户1分钟前提交了咨询
    157****2286用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****1873用户1分钟前提交了咨询
    156****0213用户3分钟前提交了咨询
    136****1052用户4分钟前提交了咨询
    146****2116用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****0657用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****8360用户3分钟前提交了咨询
    151****8182用户3分钟前提交了咨询
    135****4733用户3分钟前提交了咨询
    136****4485用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****3255用户3分钟前提交了咨询
    171****5377用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****4613用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****2341用户3分钟前提交了咨询
    153****1662用户4分钟前提交了咨询
    172****7151用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****4617用户1分钟前提交了咨询
    155****4236用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****3533用户3分钟前提交了咨询
    148****0112用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****6162用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****4111用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****7458用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****3076用户4分钟前提交了咨询
    152****1880用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****6726用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****6610用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****8156用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****4118用户4分钟前提交了咨询
    171****0262用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****6478用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****6388用户2分钟前提交了咨询
    147****4583用户2分钟前提交了咨询
    148****6534用户2分钟前提交了咨询
扬州180****6337用户4分钟前已获取解答
连云港181****8952用户1分钟前已获取解答
南京178****5066用户2分钟前已获取解答
公司让员工到外地支援可以不去吗
面对公司强行指派外派任务,员工有权拒绝。劳动合同中应明确员工外派和支持性任务的相关条款,未约定时需充分商议。用工单位在使用外派人员时,应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则,确保派遣劳动者享有同等待遇,并允许其参与工会活动。不得擅自设立派遣机构。
10w+浏览
劳动纠纷
公司让员工到外地支援可以不去吗
面对公司强行指派外派任务,员工有权拒绝。劳动合同中应明确员工外派和支持性任务的相关条款,未约定时需充分商议。用工单位在使用外派人员时,应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则,确保派遣劳动者享有同等待遇,并允许其参与工会活动。不得擅自设立派遣机构。
10w+浏览
劳动纠纷
本人货车司机,11月26日从车上不慎摔下来导致左胳膊尺骨鹰嘴骨折!车上有驾乘意外险,
[律师回复] 回答:
根据您的情况,您可以依据驾乘意外险的保险合同向保险公司申请理赔。驾乘意外险通常涵盖在车辆使用过程中发生的意外事故导致的伤害,因此您的摔伤可能属于保险责任范围。

分析:
在分析您的情况时,我们需要考虑以下几个方面:

1. 保险责任范围:根据驾乘意外险的条款,通常涵盖在车辆使用过程中发生的意外事故导致的伤害。您在货车上摔伤,属于车辆使用过程中的意外事故,因此可能符合保险责任范围。

2. 保险合同条款:需要仔细查看您的保险合同,特别是关于保险责任和免责条款的具体规定。根据《中华人民共和国保险法》第十七条,保险公司在订立合同时应当对免责条款进行明确说明,未作提示或者明确说明的,该条款不产生效力。

3. 理赔程序:您需要向保险公司提供相关的医疗证明、事故经过等材料,以证明事故的发生和损害的程度。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,您有权要求赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。

4. 案例参考:在类似案件中,如【(2021)陕08民终3849号】,法院判决保险公司在保险责任限额内承担赔付责任,说明在车辆使用过程中发生的意外事故,保险公司通常需要承担相应的赔偿责任。

5. 法律支持:根据《中华人民共和国保险法》及相关司法解释,保险公司在理赔过程中负有说明义务,您可以要求保险公司提供详细的理赔依据和解释。

综上所述,您可以根据保险合同的具体条款和法律规定,向保险公司申请理赔。如果保险公司拒绝赔付,您可以考虑通过法律途径维护您的权益。建议您在申请理赔时,准备好所有相关的证明材料,并在必要时寻求法律专业人士的帮助。
公司让员工到外地支援可以不去吗
面对公司强行指派外派任务,员工有权拒绝。劳动合同中应明确员工外派和支持性任务的相关条款,未约定时需充分商议。用工单位在使用外派人员时,应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则,确保派遣劳动者享有同等待遇,并允许其参与工会活动。不得擅自设立派遣机构。
10w+浏览
劳动纠纷
公司有权强制员工支援吗
无权,这是违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审不让去外地吗?
取保候审一般是不能去外地的,法律上明确规定了对于取保候审的当事人是需要在指定的区域来履行有关法律责任的,而对于当事人需要离开的,是需要严格法律规定的程序来申请处理的,
避免法律适用错误。
10w+浏览
刑事辩护
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****4782用户1分钟前已提交咨询
南通178****8056用户3分钟前已获取解答
连云港134****7733用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****7552用户3分钟前已获取解答
盐城181****5369用户2分钟前已提交咨询
苏州135****8077用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换