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因疾病保险合同纠纷怎么处理

最新修订 | 2024-05-14
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
保险合同履行过程中,如若出现争端与矛盾,那么就需要采用恰当有效的方式,以确保公平合理的问题解决。
依据国际通行惯例,此类保险业务中所衍生的纷争,通常主要通过以下三种途径来加以解决,分别为协商和解、仲裁以及诉讼等。
1.协商和解,这是在矛盾冲突出现以后,双方应当诚实守信,用真诚务实的态度展开互相磋商,试着在关键节点上做出妥协,最终达成一份双方均能接受的和解协议。协商和解的方式主要分为自行和解及第三方主持和解两大类。自行和解即无第三方介入,由双方当事人自行开展谈判与交涉;
第三方主持和解则是由双方当事人之外的第三方出面调停,推动双方达成和解共识。
2.仲裁,这是由合同双方当事人在争议产生之前或者之后,共同签署书面协议,自愿将他们之间的争议提交至双方均认可的第三方进行裁决。仲裁员在此过程中扮演的角色是裁判者,而非调解员,他会根据相关法规和事实情况,对双方的争议做出公正的裁决。仲裁组织作为一个民间机构,其职责在于以第三方或中间人的身份,对双方当事人之间的纠纷进行公正评判,因此并未拥有采取强制措施的权力,而对仲裁裁决的强制执行权,则归属于当地人民法院。若仲裁裁决生效后,保险公司仍拒绝履行裁决义务,那么投保人有权向保险公司所在地的人民法院提出强制执行申请
3.诉讼,这是指人民法院依照法定诉讼程序,对保险纠纷进行全面审查,在查清事实、明确责任的基础之上,作出相应的判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为,其所作出的法律裁判具有国家强制力,当事人必须严格遵守并执行。
法律依据
《民事诉讼法》第一百二十条起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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因疾病死亡算不算工伤?
如果是因为疾病死亡的话,并且是在工作岗位之上,那么在48小时之内抢救无效死亡的,就和工商一样,用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。
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工伤赔偿
残疾人因纠纷能申请法律援助吗
残疾人在生活当中遇到的相应的纠纷也是能申请法律援助的。但是纠纷分成好多种,如果是普通的民事纠纷,不会因为当事人是残疾人就可以申请法律援助了。这里的纠纷包括请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇,请求发给抚恤金,救济金,请求支付抚养费,赡养费等这些特殊情况。
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因民事纠纷殴打残疾人从重处罚吗
因为民事纠纷殴打残疾人的这种行为通常是要从重处罚的,即便没有打成轻伤,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,殴打残疾人,孕妇或不满14周岁的未成年人的,处10日以上到15日以下的治安拘留,构成犯罪的要追究刑事责任。
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诉讼仲裁
因为加班引发疾病算不算工伤?
因为加班引发疾病显然是可以认定为工伤的,我国法律上对工伤的认定就是因工作原因在工作时间内,造成的伤害情况,对于加班情况显然是可以认定为在工作时间内的,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
工地工人因疾病死亡怎么处理
工地工人因疾病死亡如果是在工作时间或者工作岗位上,按工伤的赔付标准来赔付,因为相关《工伤管理条例》明确有规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
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工伤赔偿
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