公司要求做岗位职责以外的工作合法吗
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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若企业强制员工承担超出其本职范围的任务，那么这无疑是违反相关法律规定的行为。
作为员工，他们完全有权对此说不，并且可依照《中华人民共和国劳动法》的规定主动辞去职务，同时向雇主提出索取经济补偿金的请求。
具体而言，当用人单位出现以下任何一种情况时，劳动者均有权解除与该单位之间的劳动合同关系：
首先，用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动安全保障或必要的劳动环境条件；
其次，用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
再者，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
最后，用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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公司要求做岗位职责以外的工作合法吗
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单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
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[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办
工作岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权利的总和。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，应该寻求法律手段维护自己的权益。
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根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
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你好我是一位单亲妈妈怎么样才能申请法律援助
[律师回复] 申请法律援助需要满足以下条件：
1. 申请对象必须是经济困难或者因突发事故无力支付法律服务费用的公民，以及刑事诉讼中由人民法院指定辩护的被告人。经济困难的标准必须符合所在地县级人民政府公布的城乡居民最低生活保障标准，并且有相关的材料证明。
2. 申请法律援助的事项必须符合法律援助事项范围，如刑事诉讼辩护、代理，请求给付赡养费、抚育费、扶养费，请求给付社会保险金、最低生活保障金、抚恤金、救济金、劳动报酬等。
3. 申请法律援助需要向法律援助机构提交相关材料，如身份证或其他有效的身份证明，经济困难的证明，申请法律援助的事项及有关的证据材料等。
需要注意的是，有以下情形之一的当事人申请法律援助，不受经济困难条件的限制：英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益。
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