社会保险纠纷是指哪些行为类型
- 律师解析
-
社会保障领域存在着司空见惯的四大类纠纷：
首先，社会保险损失补偿纠纷。该类型纠纷主要是指在保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的明确规定，向用人单位提出因为其没有交纳、足额交纳或者延迟交纳社会保险费用而导致的社会保险福利待遇损失的赔付请求，在司法实践之中，比较典型的申诉案例涉及到工伤伤害赔偿纠纷以及医疗保险赔偿纠纷等方面。
其次，参保争议纠纷。这是指用人单位由于没有按照法律规定执行，应该为员工参加社会保险但实际上却并未参与，因此引发了劳动者要求建立社会保险关系的争议。
再次，未交纳、不足额交纳或者延迟交纳社会保险费用纠纷。这类纠纷主要是指在社保关系确立之后，用人单位未能积极履行缴纳义务过程中所表现出来的多种形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷。
- 法律依据
- 《保险法》第五十八条的规定，“合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人超过规定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止。”，在此期间发生的保险事故，受益人或被保险人与保险公司是否承担保险责任发生纠纷。
0
问题没解答? 125330人选择咨询律师
社会保险纠纷是指哪些行为类型
一键咨询
社会保险纠纷是指哪些行为类型
常见的社保纠纷有四种：
第一，社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。
第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。
第三，不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。
第四，社会保险金发放纠纷。
10w+浏览
金融保险社会保险纠纷是指哪些行为类型
社会保障领域常见的四大纠纷为：社会保险损失补偿纠纷，涉及工伤和医疗等赔付请求；参保争议纠纷，因用人单位未按规定为员工参保而引发；社会保险费用交纳不足或延迟纠纷，表现为用人单位缴费瑕疵；社会保险金发放纠纷。
1w浏览2024-05-15
