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挂靠劳动保险产生纠纷多久起诉有效

最新修订 | 2024-05-16
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动争议纠纷的诉求在法律规定的期限内提起诉讼才具有效力。
首先,依据相关法规,自然人、法人和其他组织向人民法院提出保护其民事权益的诉讼时限长达三年之久。
其次,这个诉讼时效是从权利人意识到或应当认识到自己的权利遭受侵害并明确了解责任人的日期开始算起的。
再者,如果从权利遭受损害的当天开始算起已经超过了二十年,那么人民法院将无法保护该项权利,但如果申请人能证明存在例外情况,人民法院也可以考虑适当延长维权期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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房地产公司债权执行挂靠项目纠纷发生由挂靠人担责吗?
房地产公司债权执行挂靠项目纠纷发生由挂靠人、被挂靠人一起承担连带责任,当然,具体由谁来承担责任,与挂靠是否合法、非(被)挂靠人的第三方是否是善意第三人等的相关因素有关。
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挂靠经营合同纠纷是商事纠纷吗?
挂靠经营合同纠纷不一定是商事纠纷,要根据合同中是否涉及到生产经营情况而定,如果不涉及到生产经营纠纷的可以认定为民事纠纷,如果是以生产经营为目的的合同纠纷,那么就是可以认定为商事纠纷。
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工程挂靠协议纠纷案例
挂靠人与被挂靠人之间引起纠纷的主要原因是拖欠工程价款或者管理费。在挂靠中,挂靠人通常是以被挂靠人名义与发包人发生工程款交付结算关系,发包人先把工程款拨付到被挂靠人名下,再由挂靠人到被挂靠人处领取,这样被挂靠人掌握了工程款的主动权,而挂靠人处于被动地位,因被挂靠人不按双方之间的协议支付工程款引起纠纷。
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建设工程纠纷
什么是工程挂靠劳动纠纷?
工程挂靠劳动纠纷实质上就是工程挂靠引发的劳动纠纷,其表面上看来只有两方当事人,其法律关系看似简单,但在具体个案中,如何确定是否是工程挂靠劳动纠纷,涉及到哪些主体,还需与律师具体联系案情,更好的解决工程挂靠劳动纠纷。
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物业公司挂靠纠纷如何解决
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