合法劳务分包工伤法院如何判决
最新修订 | 2024-05-16
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张恒律师
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在工程项目外包过程中，若产生了工伤事故，则应当由该具备合法用工主体资质的承包单位承担用人单位依据相关法律法规所应尽到的工伤保险责任。
然而，如果用工单位违反了相关法律法规的规定，将其承包业务擅自转包给了并不具备用工主体资格的组织或个人，那么当这些被转包方所雇佣的员工在从事承包业务期间遭受工伤伤害甚至不幸死亡时，用工单位就必须承担起相应的工伤保险责任。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
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合法劳务分包工伤法院如何判决
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劳务分包合法吗?劳务分包合同效力？
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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劳务分包可以再分包吗
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