感冒不提供病历按事假处理合规吗
最新修订 | 2024-05-16
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张恒律师
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- 律师解析
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在未经提交病历的情况下，按照事假进行处置是符合实际情况与规定的。
针对病假的处理原则，理应扣除相应工作日工资的百分之二十作为补偿。
然而，由于未提供相关病历来证明休假理由，实际上等于请假为事假性质，因此在这种情况下，请事假将导致当日工资被扣除。
对于员工因病请假但未提供医院的疾病诊断报告以及病休证明等相关材料的情形，用人单位有权根据实际情况作出是否批准其病假申请的决定。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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感冒不提供病历按事假处理合规吗
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感冒病假条怎么写
请假条本人因____事，需请假____天，请假时间为____年____月____日至____年____月____日。望领导批准为盼。请假人：____年 ____月____ 日。1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负。
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