哺乳期加班是否合法劳动者应如何维权
最新修订 | 2024-05-16
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张恒律师
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- 律师解析
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在哺乳期期间，员工加班的行为属于非法的行为。
对于正处于哺乳期，尚不足1周岁的婴儿的母亲来说，雇主是不能够要求她们延长工作时间或者安排夜间班次的劳动任务的。
雇主必须在每日的正常工作时间范围内，为正处于哺乳期的女性员工安排至少1个小时的母乳喂养时间；
如果该女性员工生育了多胞胎，每再多哺乳1名婴儿，每天还应额外增加1小时的母乳喂养时间。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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