律图审稿专业委员会3轮严审

试用期要交五险一金吗

最新修订 | 2024-05-16
545浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
试用期间须缴纳五险一金
依据我国劳动保障法规政策,自员工正式入职之日起,用人单位即有向其提供各类社会保险服务之职责,无论员工处于试用期与否。
试用期包含于劳动合同期限之内,换言之,试用期亦可视为劳动关系持续期间的一部分,故此,在试用期内,用人单位仍需为员工支付相应的社会保险费用。
五险一金的具体缴费标准如下:
1.基本养老保险方面,单位需缴纳百分之二十,而员工个人则需负担百分之八。
2.基本医疗保险方面,单位得缴纳百分之九,员工个人则需负担百分之二。
3.失业保险方面,单位需缴纳百分之二,员工个人则只需缴纳百分之一。
4.工伤保险方面,单位需缴纳百分之零点五,员工个人无需分担任何开支。
5.生育保险方面,单位需缴纳百分之一,员工个人亦无需分担任何开支。
6.至于住房公积金方面,单位与员工的缴纳比例为1:
1,比例范围介于百分之五至百分之二十之间。
关于五险一金的详细解释如下:
所谓“五险”,即是五项保险制度,其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等内容;
而“一金”则指向住房公积金。
其中,养老保险、医疗保险以及失业保险三大类,由企业与员工共同承担投保费用;
而工伤保险及生育保险两类,则完全由企业承担投保费用,员工个人无需另行缴纳任何费用。
若未依法缴纳五险一金,可能会产生以下不良后果:
1.用人单位若未能按规定办理社会保险登记手续,其所属的社会保险行政机构有权敦促其立即整改;
如逾期仍未纠正,将面临应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款,同时对该公司的直接负责人及其下属直接责任人处以500元以上3000元以下的罚款。
如企业未能按时且足额地为员工缴纳社会保险费用,每逾期一日将被征收万分之五的滞纳金,严重者甚至可能被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
2.根据相关法律规定,如用人单位未能按规定缴纳住房公积金,住房公积金管理中心有权责令其限期补办相关手续;
如逾期未予办理,将面临最大数额为1万元乃至5万元的罚款处罚。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;
有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

社保纠纷案件·推荐文章

南京188****5851用户1分钟前已获取解答
南通188****5220用户3分钟前已获取解答
沭阳181****5456用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125401人选择咨询律师
6745位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期要交五险一金吗
一键咨询
  • 140****4563用户3分钟前提交了咨询
    167****0803用户3分钟前提交了咨询
    158****0240用户2分钟前提交了咨询
    140****3884用户4分钟前提交了咨询
    130****0803用户3分钟前提交了咨询
    152****2662用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****8608用户1分钟前提交了咨询
    152****1414用户4分钟前提交了咨询
    166****5846用户4分钟前提交了咨询
  • 153****7153用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****0566用户1分钟前提交了咨询
    178****6535用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****3374用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****1545用户1分钟前提交了咨询
    162****3850用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****1153用户4分钟前提交了咨询
    144****1168用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****8461用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****0650用户3分钟前提交了咨询
    142****0461用户4分钟前提交了咨询
    158****0543用户4分钟前提交了咨询
    163****1236用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****7508用户4分钟前提交了咨询
    132****0011用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****5468用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****8151用户2分钟前提交了咨询
    130****3872用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****3143用户1分钟前提交了咨询
    161****8064用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****7416用户3分钟前提交了咨询
    161****7224用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****6585用户2分钟前提交了咨询
    145****6343用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****2580用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****2583用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****0736用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****8103用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****3213用户1分钟前提交了咨询
    163****8276用户4分钟前提交了咨询
    140****0748用户4分钟前提交了咨询
    156****0744用户3分钟前提交了咨询
    135****4037用户3分钟前提交了咨询
    154****7474用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****1346用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****7528用户2分钟前提交了咨询
    150****4138用户4分钟前提交了咨询
    146****8158用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****2340用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****7143用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****0871用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
南京156****7278用户1分钟前已获取解答
南通178****1264用户1分钟前已获取解答
沭阳177****7176用户1分钟前已获取解答
试用期交五险一金吗?
试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪严重怎么判
[律师回复] 解析:
关于涉及到犯罪者犯有危险驾驶罪的刑事责任,根据相关法律法规的明确规定,其应受到严苛的惩罚。
具体来说,对行为人包括但不仅限于以下情况的危险驾驶行为,都应加以严厉制裁:
首先,在道路上驾驶机动车,追逐竞驶,情节恶劣的;
其次,醉酒后驾驶机动车的;
再者,从事校车业务或旅客运输业务,严重超员、超载或严重超过规定速度行驶的。
对于此类违法行为,应处以拘役刑罚,同时还需缴纳罚金。
需要注意的是,拘役的最长期限不得超过六个月。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
试用期的员工交五险一金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期的员工交五险一金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪的重点内容有哪些
[律师回复] 解析:
具有以下几个要件便可能触犯危险驾驶罪:
首先,犯罪主体通常是普通公民;
其次,主观层面体现为故意为之;
再者,危害的客体为社会公共安全,包括广大人民群众的身心健康及公共和私人财产不受侵害的权益;
最后,行为人实施了特定场合下危险驾驶且情节严重的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6867位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪怎么争取不起诉
[律师回复] 解析:
在判定醉驾行为是否应当提起公诉时,检察官需着重考虑法定不起诉的情形,即当醉驾行为被认定为“情节显著轻微且危害不大”时,便无法构成刑事犯罪。
而在判断醉驾行为是否属于“犯罪情节轻微”时,主要应考虑以下几个方面的因素:
首先,血液酒精含量是否达到了醉驾的标准。
根据相关法律法规,当人体内的酒精含量超过或等于每百毫升80毫克时,即可视为醉酒驾车。
此外,各地区还针对醉驾行为制定了相应的规定,对于血液酒精含量在80毫克以上但未达到特定数值的情况,若无严重危害结果,亦可适用不起诉。
例如,2019年1月11日,湖南省人民检察院发布了《湖南省人民检察院关于危险驾驶(醉驾)犯罪案件不起诉参考标准(试行)》,其中明确指出,血液酒精含量在每百毫升150毫克以下,且无加重处罚情节者,可适用相对不起诉;
同时,列举了血液酒精含量在每百毫升200毫克以下(如仅为挪车、因紧急事务而驾驶、主动在一段距离后停车)的情况,同样可适用相对不起诉。
其次,酒精含量检测程序是否符合相关规定。
若在血样检测、保存及送检环节出现操作失误,检察院往往会以“鉴定意见存在疑问,不能作为证据采纳”为由,做出不起诉的决定。
最后,醉驾行为本身是否符合犯罪情节轻微的条件。
这通常涉及到醉驾的时间、地点、饮酒与驾驶行为之间的时间间隔、所驾驶机动车的类型(是否为运营车辆或非法改装)、车上乘客人数、是否存在其他违反道路交通安全法的行为、是否引发交通事故以及是否导致人员伤亡等诸多因素,同时还需要考虑犯罪嫌疑人的犯罪态度和前科记录等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
员工在试用期要交五险一金吗?
也是需要缴纳五险一金的。我国的法律中明确的规定了需要在员工入职起就为其购买保险,但如果没有购买公积金是可以的,这并不是强制性的规定。缴纳保险的问题需要在劳动合同中明确的体现。
10w+浏览
危险驾驶罪取消刑法吗现在
[律师回复] 解析:
据有关法律条文规定,若涉嫌构成危险驾驶罪,然而其情节显著轻微,且对社会危害程度较小,可考虑给予免除刑事处罚之待遇;
针对犯罪情节轻微,依法无需判以刑罚者,亦可免予刑事处罚,但需视具体案情,酌情采取训诫、责令具结悔过、赔礼道歉或赔偿损失等措施。
关于危险驾驶罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公众的生命财产安全;
其次,从客观方面来看,其表现形式为在道路上醉酒驾驶机动车,或者在道路上驾驶机动车进行追逐竞驶,并且情节严重;
再次,本罪的主体为一般自然人;
最后,从主观方面看,行为人必须具有故意心态。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6613位律师在线
立即咨询
试用期有五险一金吗
试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
警察查危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
针对涉嫌犯下危险驾驶罪的罚则,主要包括以下几种:
1.对量刑的影响:
依照最高法院的判例,处以最长达6个月的拘役作为主刑。
2.附加刑罚:
除了主刑之外,还应额外处以1000至5000元不等的罚金,通常情况下,罚金金额为2000元。
3.行政处罚:
对于涉及到驾驶营运机动车辆的案件,将被吊销驾照,并在未来的5年时间内无法再次获得驾照,而如果是驾驶营运车辆,那么在10年内将无法再次获得驾照,甚至可能终身禁止驾驶营运车辆。
所谓的危险驾驶罪,是指在道路上醉酒驾驶机动车,或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的行为。
其量刑标准主要取决于追逐竞驶的情节是否恶劣,以及醉酒驾驶机动车的程度。
此外,从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶;
违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全等行为也属于危险驾驶罪的范畴。
在危险驾驶罪中,有一些情况会导致加重处罚。
例如,有严重超员、超载或都超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为;
在高速公路、城市快速路上驾驶;
造成交通事故且负事故全部或者主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的;
驾驶载有乘客的营运机动车的;
逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
血液酒精含量达到200mg/100ml以上的;
曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的,以及其他可以从重处罚的情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6968位律师在线
立即咨询
常州危险驾驶罪判多久
[律师回复] 解析:
危害公共安全罪的最高刑罚为六个月以下有期徒刑,并且通常会伴随罚金。
其中,涉及到酒后驾驶机动车的案件,如果满足下列情况之一,依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款规定将被加重处罚:
首先是导致交通事故发生且对事故承担主要或全部责任,或者在事故发生后逃离现场,但未构成其他更为严重的犯罪;
其次是体内血液中的酒精浓度达到200毫克/100毫升以上;
再次是在高速公路和城市快速路等高风险路段上行驶;
此外,如果驾驶的是载有乘客的营运机动车,或者存在严重超员、超载或超速驾驶、无驾驶资格驾驶机动车以及使用伪造或变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的行为;
最后,如果试图逃避公安机关的依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法进行检查,但尚未构成其他更严重的犯罪;
同时,如果曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究;
以及其他可能被认为需要加重处罚的情况。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一第一款
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的;
(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(六)逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
(八)其他可以从重处罚的情形。
喝酒危险驾驶罪怎么办
[律师回复] 解析:
对于涉嫌犯下危险驾驶罪行的案件,其处理方式具体如下所示:
首先,为主要刑罚措施,法院将对被告人判处最长不超过六个月的拘役;
其次,作为附加刑罚,被告人需缴纳罚金,金额范围在人民币1000至5000元之间,通常情况下为2000元;
此外,根据相关法律法规,被告人还可能面临行政处罚,包括吊销驾驶证,并在五年之内禁止重新获得驾驶资格。
若被告人涉及驾驶运营机动车辆的违法行为,则将被禁止在十年内重新获得驾驶资格,甚至终身不得驾驶运营车辆。
所谓危险驾驶罪,是指在道路上醉酒驾驶机动车,或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的行为。
量刑标准主要针对追逐竞驶,情节恶劣;
醉酒驾驶机动车的;
从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶;
违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全等四种情况。
在危险驾驶罪中,以下几种情况将被从重处罚:
第一,存在严重超员、超载或超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为;
第二,在高速公路、城市快速路上驾驶的;
第三,造成交通事故且负事故全部或者主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的;
第四,驾驶载有乘客的营运机动车的;
第五,逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
第六,血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
第七,曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的,以及其他可以从重处罚的情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
试用期有五险一金吗?
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶属于哪个罪种类
[律师回复] 解析:
1、危险驾驶罪无疑属于触犯刑法的刑事犯罪范畴。
2、从犯罪者的主观态度来看,危险驾驶罪通常表现出追求或者容忍的故意心理状态。
与之相对比,交通肇事罪则被视为典型的过失犯罪类型,其主观要件必须为过失心态。
3、从所实施的具体行为而言。
危险驾驶罪可归类于行为犯的犯罪类型,仅需实施具有危险性的驾驶行为便足以构成犯罪,无需其他额外条件。
4、从对社会产生的危害程度来看。
危险驾驶罪属于情节犯的犯罪类型,只需存在醉酒驾车或者追逐竞技等行为且情节严重,便可认定为犯罪,并不要求已经造成实质性损害后果。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6137位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应