保险没有赔车能取不
最新修订 | 2024-05-17
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包敬立律师
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- 律师解析
- 确实是可以的。尽管双方当事人未能达成和解，但若公安机关交通管理部门鉴于需要明确交通事故相关责任划分而决定对肇事车辆实施暂扣以备相关证据采集，那么待相关证据全部获得并经检验报告以及鉴定意见作出明确界定之后，明确了各方责任归属以后，便可以将被扣押的车辆返还给原车主或驾驶员。
- 法律依据
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《道路交通事故处理程序规定》
第四十四条
检验、鉴定结论确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。
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没检车车保险不赔吗根据《机动车辆第三者责任险条款》，若投保车辆未进行年度检验、检验结果不达标或缺乏有效行车许可证，保险公司不承担赔偿责任。合同仅对符合法律规定的良好状况车辆生效。
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保险没买车损保险赔不赔如果未购买车损险，车辆受损时将无法获得保险赔偿。车损险是商业险的关键部分，若尚未购买，仍有补购机会。若车辆尚未保险，一旦发生损失，可考虑购买车损险以获取保障。因此，及时为车辆投保车损险是明智之选，以确保在意外发生时能得到经济上的支持和保障。
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车没审出交通事故保险赔不赔？不管汽车是否参与年检，只要司机按时缴纳保险，出现交通事故之后，保险公司就需要理赔，在道路上出现交通事故之后，要保护好现场，及时的报警，给保险公司打电话，请他们到现场处理。
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羊撞车保险怎么理赔,车辆保险理赔程序随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着羊撞车保险怎么理赔,车辆保险理赔程序问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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车没审出交通事故保险赔不赔？
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交通事故
我妻子46岁，受害于交通致亡事故，同等责任，复核中。
她属非深户在职职工，有公司调休证明，工资流水，有一子，19岁，马上高考。岳父母都有城镇社保。高考后深圳办理社保事项（个人账户抚恤金）。
对方司机职务行为、非车主，车主公司法人老婆，车主公司担职不知，车辆人保交强险商业险。情况如上，问题一：案件赔付标的差异。二：可否起诉车主赔付，赔付标准。三起诉司机职务行为公司法人，赔付标准。
[律师回复] 可以把肇事司机、车主和保险公司一起列为共同被告，让法院判，估计都是由保险公司赔了
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车没审出交通事故保险赔不赔?
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交通事故你好，交通事故中，我为主责，且受伤，药费4万，强制险是否全额赔付1万8千，还是按责任比例赔付
[律师回复] 强制险赔付的部分不需要按责任比列分担的
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交通事故涉嫌盗窃五千七百元被取保侯审现在公安侦查阶段
[律师回复] 可以到件师事务所见面洋说，你家哪里的是佳木斯
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二手车保险没过户能理赔吗
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交通事故外地户籍在京工作，离京时可以把住房公积金全部提取出来吗
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
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员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么
[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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