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企业不投保险赔偿怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
倘若用人单位未为员工缴纳社会保险,导致员工个人利益受到实质性损害时,该单位必须根据员工的真实损失予以合理赔偿;当员工因上述情况与用人单位终止劳动关系时,只要在用人单位连续服务满一整年后,单位就有责任按每年一个月的工资额度向员工支付经济补偿金。经济补偿应该按照员工在用人单位的工作年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但不足一年的员工,应视为已服务一年;而对于工作时间不满六个月的员工,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业未上工伤保险怎么赔偿?
企业未上工伤保险应当根据伤残程度和治疗损失由用人单位全额赔付。根据《工伤保险条例》第62条规定,用人单位没有按照规定参加工伤保险,劳动者发生工伤的,由用人单位按照工伤保险待遇项目赔偿。
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国有企业控股投资的法律风险
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