试用期八折合法吗
最新修订 | 2024-05-19
426浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
- 根据现行法律法规规定，员工工资在试用期阶段应按照劳动合同中所约定的数额的百分之八十予以发放，然而，其所发放的数额需确保不低于用人单位所在地区的最低工资水平。而最低工资标准则特指在劳动者于法定工作时间之内或者依据依法签署的劳动合同中所约定之工作时间内，已经为用人单位实施了正常劳动后，用人单位有责任和义务支付给劳动者的最低限度的劳动薪酬。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
0
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125601人选择咨询律师
试用期八折合法吗
一键咨询
工资试用期8折合法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资试用期8折合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
如果在试用期工资打折合法吗
试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 23年9月4号开始上班已经工作八个月27天了 公司没交保险 没有劳动合同 但有银行卡发放工资的记录和打卡记录 5月31号负责人微信私聊通知放假 6月2号由于个人物品在公司 就去公司一趟 后发现其他人都在正常上班 现在微信工作群也把我踢出了群聊 打电话他也不接请问我该怎么办
[律师回复] 你好。。。。。。。。
3.3w浏览
员工在试用期工资打折合法吗
在试用期间员工的工资对比劳动合同中的工资打折，是属于合法的，但是不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十并且不能低于当地的最低工资水平，如果低于劳动合同中约定工资的百分之八十的话，就是属于违法行为了。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期百分之八十工资合理么
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
10w+浏览
劳动纠纷
昨天我骑电动车走神了闯了红灯，被一个轿车给撞了，我现在左胳膊骨折现在在医院明天手术，这应该怎么处理
[律师回复] 您好，根据您所描述的情况，最终赔偿问题要根据交警认定的责任划分来确定。
4.2w浏览
试用期工资百分之八十合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
10w+浏览
劳动纠纷
