工伤只有3个月的假吗
最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
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在正常情况之下，对于工伤假期的具体规定，主要是根据所造成伤害的性质以及其严重程度来进行设定的：
1、若实际参加工作年限未满十年的话，那么在所在单位的工作年限低于五年者可享有三个月的工伤假期；而在单位工作年限达到或超过五年的员工则可享受六个月的工伤假期。
2、如果实际参加工作年限已经超过了十年，那么在所在单位工作年限低于五年的员工可以享受到六个月的工伤假期；而在单位工作年限介于五年至十年之间的员工则可享有九个月的工伤假期；在单位工作年限超过十年但未满十五年的员工则可享有十二个月的工伤假期；在单位工作年限超过十五年但未满二十年的员工则可享有十八个月的工伤假期；
最后，在单位工作年限超过二十年的员工则可享有二十四个月的工伤假期。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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孕妇请病假只有3个月吗1、产前假.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。
工伤纠纷案件·常见问题
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工伤只有3个月的假吗
一键咨询
孕妇请病假只有3个月吗
1、产前假.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。
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[律师回复] 您好！有证据及时报警处理。
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[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的
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[律师回复] 被打骨折后，可以要求赔偿的项目包括但不限于：
医疗费：包括治疗和康复支出的合理费用。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
残疾赔偿金：造成残疾的，可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
此外，如果构成轻伤，还可能涉嫌故意伤害罪，除了刑事责任外，还需承担民事赔偿责任，包括但不限于上述赔偿项目。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定确定，建议进一步咨询我们80903660吕律师以获取更准确的建议。
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误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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此外，如果构成轻伤，还可能涉嫌故意伤害罪，除了刑事责任外，还需承担民事赔偿责任，包括但不限于上述赔偿项目。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定确定，建议进一步咨询我们80903660吕律师以获取更准确的建议。
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新员工的劳动合同只签3个月吗？
公司刚入职的员工，和单位建立劳动关系，签订劳动合同，可以约定合同期限是三个月。劳动合同的具体期限都是由用人单位和员工协商之后决定的，并没有明确的要求，如果签订三个月的劳动合同，员工的试用期不能超过一个月。
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[律师回复] 正在给您回电，请保持联系手机通畅
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轻伤二级只判6个月吗
不是的。打架致人轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
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你好 23年9月4号开始上班已经工作八个月27天了 公司没交保险 没有劳动合同 但有银行卡发放工资的记录和打卡记录 5月31号负责人微信私聊通知放假 6月2号由于个人物品在公司 就去公司一趟 后发现其他人都在正常上班 现在微信工作群也把我踢出了群聊 打电话他也不接请问我该怎么办
[律师回复] 你好。。。。。。。。
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