合同期满离职有哪些注意事项
最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动合同期满之时，您在决定是否离开公司之前，务必留意以下几个重要环节：
首先，如果在职职工的劳动合同即将届满且双方均无意续订时，劳动者应当提前一个月向用人单位提交辞呈，并且必须采用书面形式进行通知；
其次，在正式离职前，您还需妥善处理好各项工作事宜，按照相关法律法规规定，即使在您的离职日期达到30天之际，也不能忽视工作交接这一环节；
最后，若在此过程中出现任何争议或纠纷，建议您立即寻求劳动仲裁机构的帮助和支持，以便尽快解决问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期离职注意什么事项？在试用期内，如果劳动者觉得自己并不能胜任这份工作的话，其实可以向单位提出辞职申请。虽然此时已经签订了劳动合同，但还是允许劳动者辞职的，并且提前解除劳动合同一般也是不会认定构成违约。但在此时离职的话会有一些需要注意的事项，那么试用期离职注意什么呢?我们一起在下文中进行了解。
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合同期满离职有哪些注意事项
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试用期离职注意什么事项？
在试用期内，如果劳动者觉得自己并不能胜任这份工作的话，其实可以向单位提出辞职申请。虽然此时已经签订了劳动合同，但还是允许劳动者辞职的，并且提前解除劳动合同一般也是不会认定构成违约。但在此时离职的话会有一些需要注意的事项，那么试用期离职注意什么呢?我们一起在下文中进行了解。
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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