怎样起诉单位不缴纳养老保险
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 在我国，法定养老保险已被纳入强制征缴范畴，任何单位若未能履行相关职责为雇员提供养老保险，均属违法行为。对此，雇员可向当地社会保险费征收机构或县级以上人力资源与社会保障局的劳动监察部门提出申诉。若涉事单位已经完成社会保险登记手续，却未对雇员进行参保操作，则应由各保险经办部门依法展开调查处理；反之，若该单位尚未办理社会保险登记，则应由劳动监察部门负责查处。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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能否起诉单位缴纳养老保险雇员对企业未依法缴纳养老保险无直接诉讼权。应先向劳动行政部门投诉，要求调查并补缴。需通过书面仲裁申请，对劳动仲裁结果不满意可向法院上诉，但限于第四十七条外的劳动争议。
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单位是否应当缴纳养老保险用人单位应承担养老保险缴纳义务。单位及员工需遵循法律规定，按时缴纳社会保险费用。未履行此义务的单位将面临社会保险行政部门的整改要求及严厉惩罚，包括支付超过应缴保费数额一倍的罚款，并对直接管理层及相关责任人处以五百元至三千元的罚金。
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养老金单位缴纳比例养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。
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城镇职工养老金单位缴纳多少企业职工养老保险缴纳比例为28%，以工资总额为基数，最高不超过上一年度职工人均工资的300%，最低不低于当年职工人均工资的60%。单位缴纳20%，个人负担8%，个人账户计账比例为11%，由工作机构统一缴纳。灵活就业人员参保费用按我市上一年社会平均工资的20%缴纳，与个体工商户相同。
社保纠纷
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单位是否应当缴纳养老保险用人单位应承担养老保险缴纳义务。单位及员工需遵循法律规定，按时缴纳社会保险费用。未履行此义务的单位将面临社会保险行政部门的整改要求及严厉惩罚，包括支付超过应缴保费数额一倍的罚款，并对直接管理层及相关责任人处以五百元至三千元的罚金。
社保纠纷
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城镇职工养老金单位缴纳多少企业职工养老保险缴纳比例为28%，以工资总额为基数，最高不超过上一年度职工人均工资的300%，最低不低于当年职工人均工资的60%。单位缴纳20%，个人负担8%，个人账户计账比例为11%，由工作机构统一缴纳。灵活就业人员参保费用按我市上一年社会平均工资的20%缴纳，与个体工商户相同。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
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怎样起诉单位不缴纳养老保险
一键咨询
单位是否应当缴纳养老保险
用人单位应承担养老保险缴纳义务。单位及员工需遵循法律规定，按时缴纳社会保险费用。未履行此义务的单位将面临社会保险行政部门的整改要求及严厉惩罚，包括支付超过应缴保费数额一倍的罚款，并对直接管理层及相关责任人处以五百元至三千元的罚金。
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劳动纠纷
养老保险个人和单位缴纳比例
一、企业缴费额等于核定的企业职工工资总额乘20%；职工个人缴费额等于核定缴费基数乘8%（目前为8%）。二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额等于核定缴费基数乘18%。
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劳动纠纷因为用人单位中了缴费，想把卡里的钱取出来，再办理
[律师回复] 社保卡里公司交的钱,一般情况下不可以直接取出来,只有在特定条件下才能取出。
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快速解决“公司经营”问题
我女儿在深圳缴了社保和医保，家里也一直在缴，这种情况怎么处理
[律师回复] 如果已经参加了社保,并且社保中包含了基本医疗保险,那么通常情况下无需再单独购买医保。此时,可以选择停止缴纳家里的医保费用,以避免重复参保。
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城镇职工养老金单位缴纳多少
企业职工养老保险缴纳比例为28%，以工资总额为基数，最高不超过上一年度职工人均工资的300%，最低不低于当年职工人均工资的60%。单位缴纳20%，个人负担8%，个人账户计账比例为11%，由工作机构统一缴纳。灵活就业人员参保费用按我市上一年社会平均工资的20%缴纳，与个体工商户相同。
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劳动纠纷您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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快速解决“工伤赔偿”问题
出纳工作重大失误怎么处理
[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。
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城镇职工养老金单位缴纳多少
企业职工养老保险缴纳比例为28%，以工资总额为基数，最高不超过上一年度职工人均工资的300%，最低不低于当年职工人均工资的60%。单位缴纳20%，个人负担8%，个人账户计账比例为11%，由工作机构统一缴纳。灵活就业人员参保费用按我市上一年社会平均工资的20%缴纳，与个体工商户相同。
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劳动纠纷
关于劳动纠纷，前公司拖欠工资，我仲裁赢了，对方拒不支付，申请了强制执行，但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户，而是使用他人账户或微信收付款，公司名下没有资产可以被执行，当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人，但是没有法人和股东的个人信息，该怎么处理这个问题，如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档
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缴纳事业单位养老金比例是多少？
单位缴费比例：20%(部分城市为19%。个人缴费比例：8%。缴费基数规定：上年度在岗职工平均工资60%为下限，300%为上限作为养老保险缴费基数。
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