临时扫地女小工是否享有劳动法规定的权益
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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- 律师解析
- 作为企业采用的劳动力资源配置方式之一，临时工在雇佣期间，其身份自然地成为企业职工队伍的重要组成部分，因此，他们理应被纳入到全面、系统的劳动管理体系中来。无论劳动者与用人单位之间的雇佣期限长短如何，单位都应当严格遵守劳动法规等相关法律规定，为这些劳动者提供充分的劳动保护措施。因此，只要临时工与用人单位之间存在合法的劳动关系，那么他们便受到劳动法律的全方位保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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妇女享有的劳动权益有什么妇女享有的劳动权益如下：(1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。(2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。(3)取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。(4)休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。(5)获得劳动安全卫生保护的权利。
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怀孕女性享有什么劳动权益
用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;女性怀孕的可以休90天产假。
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1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
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