试用期被开除是否合法
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，任何在试用期间内对员工进行解雇的举动均被视为非法行为。这里所提到的正当解雇，是指由用人单位根据其经营状况以及员工个人的实际情况，遵循国家及地方在改革进程中所制定的关于转变企业经营模式、安置多余劳动力的政策法规，来解除与员工之间的劳动关系的一种方式。以下列举了几种可能导致用人单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同的情况：
（1）劳动者患有疾病或者非因公受伤，在法定医疗期结束之后，已经无法再继续从事原先的工作，亦或是无法胜任用人单位为其重新安排的其他工作；
（2）劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；
（3）劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得劳动合同难以继续执行，经用人单位与劳动者共同协商，但未能就变更劳动合同条款达成共识。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期被开除有赔偿吗视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。
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试用期被开除是否有赔偿？劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期员工如因以下原因解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
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试用期被开除有补偿吗?按照法律规定公司在试用期不能随意开除员工。但是如果员工劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项的情形的话，被公司开除，在符合程序规范的情况下，是不需要给员工补偿的。具体的情形包括：不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任、经过培训或调整岗位后仍然不能承担相应工作。
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试用期一个月被开除有工资吗试用期一个月被开除后是有工资的，用人单位应该在跟员工解除劳动合同的时候一次结清工资，不过，如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。
劳务派遣
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单位是否可以开除试用期员工用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
劳动关系
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试用期被开除都有补偿吗？不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。
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试用期被开除是否合法
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试用期被开除有工资吗
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劳动纠纷跟妻子吵架闹离婚很难挽回了。
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目前妻子工作的行业不好，工资非常低月收入2300不到，我月收入5500-65
[律师回复] 感情破裂协商不成可以起诉法院离婚
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试用期被开除有补偿吗?
试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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劳动纠纷
你好，叶律师，请教个问题，我在试用期期间被老板口头要求我离职，也没有具体说明原因，当时我不是很了解相关法律，后面就当天办完了离职手续。这种情况我还能去劳动仲裁，维护自己的权益吗？或者说要求公司做一定的补偿？
[律师回复] 您 好，这个是可以仲裁
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白某出资100万元开了一家烤鸭店。某日，白某与养鸭专业户杜某签订购鸭合同，约定：白某应于2020年6月26日向杜某支付购鸭款6万元，杜某于2020年7月1日向白某交付活鸭3000只。6月26日，白某从杜某所在地农业局畜牧兽医办公室得知杜某养的鸭得了鸭瘟，目前正在大量死亡。
问：(1)白某是否能主张抗辩权中止履行合同？理由？
(2)白某是否有权解除合同？理由？
(3)白某能否主张违约责任？如果可以责任的承担方式是什么？
[律师回复] 您的问题已经解决了吗
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试用期被开除有补偿么？
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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劳动纠纷被限制高消费，应该怎么样才能解除？
[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
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试用期被开除有补偿吗
用人单位如果违反了合同的约定与劳动者解除了相应的劳务关系，劳动者可以要求其继续履行劳动合同的，用人单位也必须依照合同的约定继续履行;劳动者如果不要求要人单位继续履行劳务合同，那么用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷
试用期被开除都有补偿吗？
不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。
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劳动纠纷工厂临时工转正式工，签了合同1000签了合同一天班没有上，会扣除临时工的工资吗？
[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗
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取保候审期间还可以解除吗
[律师回复] 解析：
1.取保候审期限最长为12个月后予以撤销。
2.人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人与被告人实施取保候审的最长期限不得超过12个月；同样地，监视居住的时长也不应超过6个月。
3.对于取保候审的撤销，大约可以归纳为以下三类情况：
（1）由于不再需要追究刑事责任而被予以撤销。
（2）因需变更为其他强制措施而被撤销。
（3）因其有效期已满而被撤销。
依据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释，取保候审的撤销应由原作出决定的司法机关进行裁定，并将此决定通知公安机关予以执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
1.取保候审期限最长为12个月后予以撤销。
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依据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释，取保候审的撤销应由原作出决定的司法机关进行裁定，并将此决定通知公安机关予以执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审是否开除工作单位
[律师回复] 解析：
在劳动者被取保候审期间，若尚未正式承担刑事责任，那么用人单位通常情况下并无权力解除与该员工的劳动合同关系。
然而，当劳动者出现以下任意一种情况时，雇主方可单方面行使解除劳动合同的权利：
1.由于违法行为而被依法追究刑事责任者；
2.对用人单位的规章制度进行了严重的违反者；
3.因严重失职、营私舞弊行为，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响者；
4.除上述三项外的其他严重违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在劳动者被取保候审期间，若尚未正式承担刑事责任，那么用人单位通常情况下并无权力解除与该员工的劳动合同关系。
然而，当劳动者出现以下任意一种情况时，雇主方可单方面行使解除劳动合同的权利：
1.由于违法行为而被依法追究刑事责任者；
2.对用人单位的规章制度进行了严重的违反者；
3.因严重失职、营私舞弊行为，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响者；
4.除上述三项外的其他严重违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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