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公司不给开离职证明怎么要赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若用人单位未按照相关法律法规之规定为员工开具解除或终止劳动合同的书面证明,这将有可能妨碍到员工申请并领取失业救济金,以及享受自主创业及再次就业的相应优惠政策,从而侵犯到员工的合法权益。鉴于此,法律明确规定用人单位对于由此给员工造成的损失,需依法承担相应的赔偿责任。在司法实践中,用人单位拒绝开具离职证明而引发的赔偿案件主要分为两大类,即赔偿员工因无法获得离职证明而无法享受到的失业保险待遇损失,以及赔偿员工因缺少离职证明而无法顺利就业所导致的工资损失。
1、失业保险待遇损失根据我国社会保险法第八十五条的规定,用人单位若拒绝开具终止或解除劳动关系证明,则应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。换言之,若用人单位的行为给员工造成了损害,那么其必须承担相应的赔偿责任。
此外,人力资源和社会保障部在《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的第十九条中也明确指出,用人单位在终止或解除劳动合同时若拒绝向员工出具终止或解除劳动关系证明,导致员工无法享受社会保险待遇,那么用人单位须依法承担赔偿责任。
2、未能就业的工资损失根据我国劳动合同法第九十一条的规定,用人单位若招聘了与其他用人单位仍存在劳动关系劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。在实际操作过程中,许多用人单位出于避免招用与前任雇主尚存劳动关系的劳动者所可能产生的连带责任考虑,通常会要求新进员工在入职时提交离职证明。若员工无法提供此类证明,便很可能无法得到录用机会,进而导致就业方面的损失。此类案例在现实生活中并不鲜见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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离职证明公司何时给开具
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动纠纷
离职公司不给开离职证明怎么办?
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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离职公司不给开离职证明违法吗
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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劳动纠纷
离职公司不给开离职证明合法吗
离职后,公司应依法开具离职证明。 若公司拒绝开具或扣留劳动手册,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。 员工有权提前一个月通知雇主辞职,而雇主则需依法提供离职证明并办理相关手续。 双方应遵守诚实守信原则,履行附加义务。
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劳动纠纷
公司不给开离职证明怎么办
公司一直不给开离职证明的话,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出;离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因
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劳动纠纷
孙子十岁!邻居放爆竹炸伤右眼失明!
[律师回复] 孙子十岁!邻居放爆竹炸伤右眼失明!


在处理类似的法律问题时,需要从法律责任、事实认定和证据等多方面进行综合分析。根据现有的法律原则和案例分析,以下是对该情形的系统性分析:

法律责任原则:

根据《民法典》的相关规定,公民的生命健康权受到法律的保护。任何侵害他人身体造成损害的行为,应当承担相应的赔偿责任。

在涉及易燃、易爆物品如烟花爆竹的案件中,法律通常要求占有者或使用者对因其行为造成的损害承担责任。除非能够证明损害是由受害人故意或不可抗力造成的,否则使用者无法免责。

事实认定:

关键在于确定爆竹的燃放者是否采取了合理的安全措施,以及受害人是否在合理的安全范围内。

需要对事故现场进行调查,确定爆竹燃放的位置、受害人站立的位置以及两者之间的距离。

如果燃放者未能提供足够的安全措施,或未能在合理的范围内进行燃放,则可能被认定为存在过失。

受害人过失:

如果受害人在观看过程中未能保持安全距离,或存在其他不当行为,可能会被认定为对损害的发生有一定的过失。这种情况下,可能会根据过失程度减轻燃放者的责任。

损害赔偿:

如果燃放者被认定为过错方,则需要承担受害人因此次事故产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿等相关费用。

赔偿金额的具体数额将根据受害人的伤情鉴定结果、医疗费用证明以及其他相关证据进行确定。

在这种情况下,建议双方尽量通过协商解决纠纷,如果协商不成,可以通过法律途径寻求公正的解决方案。在法律程序中,证据的收集和提交至关重要,包括医疗记录、目击者证言、现场照片等。通过专业的法律咨询,可以更好地维护各方的合法权益。
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