公司年休不让休怎么办
最新修订 | 2024-05-23
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张恒律师
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- 律师解析
- 如若用人单位明确拒绝员工享有年假福利，则员工有权与企业进行协商，要求对员工的年假予以合理的调配或由企业承担未休年假的相应薪资补偿；若无法达成协商共识，员工可向相关部门提出调解申请；或者依法行使申诉权利，提起劳动仲裁；而在劳仲无果后，员工亦有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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年假公司不让休怎么办若工作形势需要，雇主无法安排员工年假，需经员工同意。 未享年假天数，企业应支付员工日薪的300%作为年假薪酬，包括正常工作日报酬。 若公司未提供合理年假且未支付年假薪酬，请立即报告至当地劳动监察部门。
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公司不给休年休假如何办我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不给休年休假如何办相关的法律规定。
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年假未休被公司辞退怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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公司不给年休假怎么办？公司不给年休假，应当按照日工资的300%支付报酬，单位因工作需要，经职工同意，可以不安排休年假，对拒不支付年休假工资的，应当给予处分，经职工申请，人民法院可以强制执行。
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公司年休不让休怎么办
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公司不给休年休假如何办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不给休年休假如何办相关的法律规定。
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劳动纠纷你好，我奶奶被货车装了，司机全责，现在icu呆了21天，医院说没的治，只靠呼吸机维持生命，让我们签字放弃治疗，如果放弃保险受影响吗，司机要不要承担刑事责任？
[律师回复] 你好，我们具有专业知识和丰富的经验，可以为你的法律问题提供解答和帮助，具体情况我们电话沟通，稍后给你回电。
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你好，我这边有人故意伤害了我，让我受伤了
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公司不给年休假怎么办？
公司不给年休假，应当按照日工资的300%支付报酬，单位因工作需要，经职工同意，可以不安排休年假，对拒不支付年休假工资的，应当给予处分，经职工申请，人民法院可以强制执行。
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劳动纠纷事业单位辞职后醉驾拘能办退休吗
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你好，律师，学生代理让高一老师组织高一年满16周岁的学生以社会实践名义通过劳务进电子厂打工，违法违规吗？
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包工临时找的一个在家挖一个渗水井一共一千多左右弄好，快好的时候上来那个人没扶好绳子掉下去了，我们多次提醒他让他别那么扶不安全他不听，出事后立刻待他去医院检查了说是骨折，一个月后现在又说人不不行了不能动了想要赔多点钱，我们这种情况怎么处理好
[律师回复] 属于雇佣关系，单位肯定有一部分责任
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年假未休被公司辞退怎么办
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公司辞退员工年假未休怎么办
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劳动纠纷现在48岁，放射科上班26年了，怎样才能办理退休，退休又是怎样的待遇？
[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解
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