工伤者与用人单位赔偿划分责任吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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并无明确规定。在工伤事故中，并不涉及到责任的区分问题，因为身为工伤者，您有权依法迅速申请工伤鉴定以及劳动能力评估。当工伤事件发生之后，首先请您前往社保局进行确认，以了解所在工作单位是否为您提供了工伤保险。假设单位已经为您购置了相关保险，那么您就可以要求单位在一个月的期限内为您申报工伤；
然而，如果单位尚未为您购买工伤保险，那么您就需要尽快收集与劳动关系有关的证据材料，并且在一年内完成工伤申报。
值得您特别关注的是，无论单位是否为您购买了工伤保险，您作为劳动者都拥有申报工伤的权利，这也是您日后索取赔偿的必要前提条件。请务必牢记，您必须在一年内完成工伤申报。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤者与用人单位赔偿划分责任吗
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工伤者与用人单位赔偿划分责任吗
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劳动纠纷您好。问题是前夫不愿抚养孩子，与孩子互殴，我拉架导致受到轻微伤，请问如何维权，对孩子会产生影响嘛
[律师回复] 这种情况下您可以采取以下几种方式维权：
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
3.?申请保护令：如果前夫的行为对您和孩子的人身安全构成威胁，可以向法院申请保护令，禁止前夫接近您和孩子。
对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
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