律图审稿专业委员会3轮严审

试用期三个月后不给转正怎么办

最新修订 | 2024-05-20
534浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
依据中国相关法律的明确规定,当约定的试用期已经超过三个月而雇佣方仍未能实现正式任命时,被雇佣者有权与雇佣方进行协商以寻求妥善解决之道;
如若协商无果,则可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

苏州135****9399用户1分钟前已获取解答
盐城152****6712用户4分钟前已获取解答
连云港180****1306用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125426人选择咨询律师
5946位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期三个月后不给转正怎么办
一键咨询
  • 156****3263用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****4831用户1分钟前提交了咨询
    136****7270用户2分钟前提交了咨询
    162****2652用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****2806用户3分钟前提交了咨询
    164****7031用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****7102用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****1764用户4分钟前提交了咨询
    176****4625用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****6026用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****3736用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****1327用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****4285用户3分钟前提交了咨询
    153****0525用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****6031用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****0057用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****4831用户1分钟前提交了咨询
    155****5725用户1分钟前提交了咨询
    135****4628用户4分钟前提交了咨询
    146****2122用户3分钟前提交了咨询
    145****8436用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****6071用户2分钟前提交了咨询
    175****3111用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****0450用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****5588用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****3482用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****8004用户4分钟前提交了咨询
    134****8272用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****6451用户3分钟前提交了咨询
    170****5550用户2分钟前提交了咨询
    172****0351用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****1608用户3分钟前提交了咨询
    131****5536用户3分钟前提交了咨询
    150****8543用户4分钟前提交了咨询
    172****7636用户3分钟前提交了咨询
    138****1547用户2分钟前提交了咨询
    163****2331用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****2286用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****3277用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****0207用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****1203用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****2846用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****7600用户3分钟前提交了咨询
    141****6506用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****3610用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****4642用户1分钟前提交了咨询
    143****6426用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****8370用户2分钟前提交了咨询
    176****6671用户4分钟前提交了咨询
    174****7861用户2分钟前提交了咨询
常州188****6635用户2分钟前已获取解答
南通180****7366用户4分钟前已获取解答
沭阳180****1551用户1分钟前已获取解答
试用期三个月才转正合理吗
根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期三个月在第三种情况是允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪29万可以判三缓五吗
[律师回复] 解析:
1、依据法律法规,对于符合一定条件的犯盗窃罪的罪犯,是可以考虑给予缓刑处罚的。
这些条件包括:
被判决为拘役或三年以下有期徒刑、未满十八岁以及年龄超过七十五周岁的人士等。
然而需要注意的是,即使被判定缓刑,附加刑仍然需要执行,只有这样才能真正实现缓刑的目的。
2、值得我们关注的是,这里所说的被判处拘役或三年以下有期徒刑,是针对法院所宣告的刑罚而言,而并非刑法规定的法定刑。
对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪者,倘若同时满足如下四个条件,即可宣告缓刑,特别是涉及到不满十八岁的未成年人、孕妇及年龄超过七十五周岁的老年人时,更应如此:
(1)犯罪情节相对轻微;
(2)有明显的悔过之意;
(3)没有再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在宣告缓刑的过程中,可以根据具体犯罪情况,同时禁止犯罪者在缓刑考验期内从事特定的活动,限制他们进入某些特定区域、场所,以及与特定人员进行接触。
需要强调的是,被宣告缓刑的犯罪者,若同时被判处附加刑,则附加刑仍需执行。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪是否能判刑三年
[律师回复] 解析:
根据案件的具体事实和情节而定。
对于盗窃罪而言,如果涉及到的金额庞大或有其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。
具体来说
1、普通的盗窃罪通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能需要单独或合并缴纳罚金。
2、当盗窃行为所涉及的公私财物价值达到一千元至三千元时,便可视为“数额较大”,已经构成了犯罪。
而当盗窃金额在三万元至十万元之间时,则属于“数额巨大”;
若盗窃金额高达三十万元至五十万元,那么就属于“数额特别巨大”,将会面临更为严厉的惩罚。
3、当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6772位律师在线
立即咨询
取保候审期间工资还能正常领取吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,工作人士仍可领取薪资待遇。
在此期限内,其薪资待遇将以生活费用的形式进行发放;
若该工作人员隶属于企业范畴,则通常情况下会根据其出勤状况来计算薪资。
对于国家机关及事业单位的工作人员而言,如在取保候审期间,其原有工资将会暂停发放,而改为按照如下方式计发生活费用:
若原为国家公务员身份者,则应按照其原先基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四项相加之和)的75%作为标准来计发生活费用。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
我正常行驶电动车突然拐弯碰撞该负责任吗
[律师回复] 解析:
电动自行车在最高行驶速度限制为每小时20公里以内的情况下,被视为非机动车辆。
但若其超速行驶并导致交通事故发生时,须经过专业技术鉴定以确定是否属于机动车范畴。
参照相关法律法规及行业规定,一旦经鉴定确认为机动车,由此可能引发的交通事故将依法裁定机动车负有主要负责赔偿的责任,但是如果能举证证明受害方亦存在过失或过错的,则可据过失程度相应地减轻机动车一方的赔偿责任。
而在机动车一方无任何过失的情况下,其所应承担的赔偿责任不应超过总损失的百分之十。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
当前6126位律师在线
立即咨询
强奸罪三年还能减刑吗
[律师回复] 解析:
关于强奸罪被判决三年监禁之后,只要满足了减刑的其他各项适用条件,那么便仍有可能获得减刑。
在对强奸罪罪犯宣判为三年有期徒刑后,若其在服刑期间能够严格遵守监狱规章制度、积极接受改造教育并具备深入的忏悔和改过之意,或者展现出显著的立功行为,便可得到相应的减刑处理;
而倘若在此基础上再添有法定重大立功表现,则必须进行减刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
仲裁结果损害第三方利益采取哪些措施来维权
[律师回复] 解析:
针对该情况,建议您立即采取行动,向当地法院提出诉讼以寻求公正的解决方案。
关于诉讼程序方面,首先应当提交一份完整的起诉状,并且按照被告方的人数提供相应数量的副本。
如果您是个人被告,需要详细列明双方当事人的姓名、性别、出生年月日、籍贯和现居住地址;
若是公司被告,则需注明公司的名称、地址、法定代表人或者负责人员的姓名。
在起诉状正文中,必须明确列出您所要求的事项以及提起诉讼的具体原因和理由,结尾处务必签名或者加盖公章。
其次,根据“谁主张谁举证”的原则,原告在向法院提起诉讼时,应当提交以下相关资料:
1.能够证明原告主体身份的文件,例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及复印件;
若为企业单位,还需提供营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2.用以支持原告诉讼主张的证据,例如合同、协议、债权文书(如借据、欠条)、收发货凭证、往来信函等。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
试用期三个月不给钱合理吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期三个月不给钱合理吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期三个月不给钱合理吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期三个月不给钱合理吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应