残保金中上年职工工资如何计算
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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在缴纳残疾人保障基金时，关于上年度用人单位员工薪酬的计算方法为：将该用人单位在上一个会计年度内所有在职员工的工资总额相加后除以该单位在职员工总人数。
其中，在职员工的工资总额应包含计时工资、计件工资、奖金、社会保险费、加班加点工资、津贴、补贴以及因特定原因支付的工资等各个项目。倘若用人单位在职员工的全年平均薪酬未能超过上一年度北京市的社会平均工资两倍（含此数），那么就按照该用人单位实际在职员工的全年平均薪酬进行核算；反之，若其超过了这个标准，便须以上一年度北京市政府规定的社会平均工资两倍作为计算依据。
- 法律依据
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《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条
保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
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残疾人保障金上年在职职工工资总额怎么计算根据规定，本年度用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，根据公式计算：保障金=（2019年度职工总数×地方政府规定的残障人士就业比率-实际招聘残障人士数量）×平均薪资。职工总数指正式编制或签至少一年合同的员工，劳务派遣员工计入派遣单位。平均薪资为2019年总薪酬除以职工总数。若平均薪资未超当地社会平均工资两倍，按实际平均薪资征收；若超过，则按两倍征收。社会平均工资遵循用人单位所在地统计部门公布的数据。
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残保金上年在职职工工资总额的计算依据是什么上年在职职工工资总额确定方法：将用人单位过去一年内全体职工的工资总额相加，再除以在职职工总数，得出年度人均工资。此数据用于计算残疾人保障金，依据单位实际安置残疾人员就业比例不足规定标准的差额人数。
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残保金上年在职职工工资总额怎么计算保障金年缴纳额等于(2019年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减去2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以2019年用人单位在职职工年平均工资。
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工资福利案件·常见问题
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请问律师我离职公休10天公司说休了5天还有5天算不了说全年10天半年只能算5天
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你好，我是项目经理在装修公司上班，一个工地我代签分包合同，分包人粉碎性骨折，被评为伤残十级，把中标公司也被告人，施工方装修公司也是被告，保险公司也是被告，这个会判到项目经理的责任吗？
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劳动纠纷陈律师你好、我就职一家小规模初创公司、任职项目经理、月薪一万三、从2022年7月入职以来、一直在工地现场、公司只付过两次工资给我！截止目前大概欠我近20万工资没有支付
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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辞职后工龄工资怎么计算？
连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。
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