只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1、在这种情况下，若双方仅建立了劳务关系，则不需要强制缴纳社会保险金。
然而，有些用人单位为规避这一法律规定，会采取以劳务合同代替实际劳动关系的做法。
2、您可尝试通过搜集证明存在劳动关系的相关证据，例如用人单位所制定的各项规章制度、属于管理和被管理的上下级关系、打卡记录以及按时上下班的应到时间等。之后，可以向相关劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，进而依照现行的《中华人民共和国劳动法》来维护自身权益并获取相应的待遇和补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
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只签三方协议不签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与只签三方协议不签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
若双方仅存在劳务关系，则无需强制缴纳社保金，但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况，您可搜集证明劳动关系的证据，如规章制度、上下级关系、打卡记录等，并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，以《劳动法》为依据维护自身权益。
1w浏览2024-05-21
只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
若双方仅存在劳务关系，则无需强制缴纳社保金，但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况，您可搜集证明劳动关系的证据，如规章制度、上下级关系、打卡记录等，并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，以《劳动法》为依据维护自身权益。
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劳动纠纷只签订劳动协议而不签订劳动合同是否合法
企业与劳动者建立劳动关系需依法签订书面劳动合同，即使先口头或合约形式，也应在实际用工后一月内补签。未签者，自用工之日起算，单位须按月支付双倍薪资。如劳动合约超期，视为订立无固定期限合同。若单位未按规定支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁保护权益。
1w浏览2024-06-28
只签订劳动协议书可以吗？
第二章劳动合同的订立，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
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劳动纠纷只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。
未签劳动合同仅签试用期协议不合法，独立的试用期协议无法律效应。
试用期非劳动合同必备要素，可自由选择，但需在正式劳动合同中明确规定。
劳动合同是设立试用期的前提和基础。
因此，务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
1w浏览2024-04-25
可以只签保密协议不签劳动合同吗
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劳动纠纷只签协议不签劳动合同可以上诉吗
1w浏览2025-01-31
只签订劳动协议不签合同是否可以
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对只签订劳动协议不签合同是否可以进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷公司只签协议没签劳动合同怎么赔偿
1、公司不签合同需要双倍赔偿员工的工资。2、一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。3、没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。4、单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。
1w浏览2024-10-06
