只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、在这种情况下，若双方仅建立了劳务关系，则不需要强制缴纳社会保险金。
然而，有些用人单位为规避这一法律规定，会采取以劳务合同代替实际劳动关系的做法。
2、您可尝试通过搜集证明存在劳动关系的相关证据，例如用人单位所制定的各项规章制度、属于管理和被管理的上下级关系、打卡记录以及按时上下班的应到时间等。之后，可以向相关劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，进而依照现行的《中华人民共和国劳动法》来维护自身权益并获取相应的待遇和补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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只签三方协议不签劳动合同没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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只签了劳动协议没签劳动合同怎么办若双方仅存在劳务关系，则无需强制缴纳社保金，但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况，您可搜集证明劳动关系的证据，如规章制度、上下级关系、打卡记录等，并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，以《劳动法》为依据维护自身权益。
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只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
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