只签了劳动协议没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读 若双方仅存在劳务关系,则无需强制缴纳社保金,但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况,您可搜集证明劳动关系的证据,如规章制度、上下级关系、打卡记录等,并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,以《劳动法》为依据维护自身权益。
只签了劳动协议没签劳动合同怎么办

一、只签了劳动协议没签劳动合同怎么办

1、在这种情况下,若双方仅建立了劳务关系,则不需要强制缴纳社会保险金。

然而,有些用人单位为规避这一法律规定,会采取以劳务合同代替实际劳动关系的做法。

2、您可尝试通过搜集证明存在劳动关系的相关证据,例如用人单位所制定的各项规章制度、属于管理和被管理的上下级关系、打卡记录以及按时上下班的应到时间等。之后,可以向相关劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,进而依照现行的《中华人民共和国劳动法》来维护自身权益并获取相应的待遇和补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、只签了一份劳动合同可以要回来吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,关于劳动合同的订立与签署,其份数应当依照相关要求进行执行。具体规定为:在达成劳动关系共识并由用人单位与劳动者签字确认之后,双方各自需要持有一份劳动合同文本。此举旨在确保劳动者及其雇主均能有效地维护自身权益,保护自身利益不被侵害。因此,仅持有单一的劳动合同显然无法满足上述法律法规的规定,缺乏法律依据,从根本上讲属于非法行为,并且应当实现劳动者及用人单位分别持有一份劳动合同的需求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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(3)调解协议约定一方提供担保案外人同意为当事人提供担保的,应当准许:
A.当事人案外人提供担保,符合担保法规定条件时生效;
B.案外人提供担保:制作调解书应当列明担保人并将调解书送交担保人担保人不签收调解书不影响调解书效力。

2.调解协议不得有以下内容不予确认:
A.侵害国家社会案外人利益;
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3.不影响调解协议效力:
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2.不须制作调解书的调解协议记入调解笔录,只要经双方当事人审判人员书记员签章后即生效。
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