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忘记给员工签合同提出补签怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位未能及时与员工签订书面劳动合同,则在自实际用工之日起计算未满一个月时,应尽快补办签署手续;若已超过一个月但尚未满一年,此时需依照相关法律规定,按期向该名工作者每月支付两倍的正常工资标准予以补偿;而当实际用工之日已超出一年以上之时,可被认定为已经订立了无固定期限的劳动合同关系,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,同样需要按照相关法律规定,每月向该名工作者支付两倍的正常工资标准进行补偿。
然而,在此过程中,支付双倍工资的总期限通常不得超过十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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忘记给员工签合同提出补签怎么办
发现未及时与员工签署合同,若雇佣未满一个月可补签;超过一个月但不满一年,需按月支付两倍工资作为补偿;超过一年则视为无固定期限合同,从应签之日起按月支付两倍工资赔偿。双倍工资支付期限通常不超过十一个月。
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忘记给员工签合同提出补签怎么办
发现未及时与员工签署合同,若雇佣未满一个月可补签;超过一个月但不满一年,需按月支付两倍工资作为补偿;超过一年则视为无固定期限合同,从应签之日起按月支付两倍工资赔偿。双倍工资支付期限通常不超过十一个月。
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发现未及时与员工签署合同,若雇佣未满一个月可补签;超过一个月但不满一年,需按月支付两倍工资作为补偿;超过一年则视为无固定期限合同,从应签之日起按月支付两倍工资赔偿。双倍工资支付期限通常不超过十一个月。
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忘记给员工签合同提出补签时间不能超过多久
如在雇佣员工后未能及时签署正式合同,可采取以下措施予以补救:若该行为发生时间尚未超出一个自然月,则应立即补签正式合同;若该行为已超出一个自然月且不满一年,需按照相关法律规定,向该名员工每月额外支付两倍工资作为补偿;如果该雇佣行为发生已满一年,将被视为已经签订了无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,同样需要向该名员工每月额外支付两倍工资作为补偿。
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劳动纠纷
公司忘记给员工签合同了怎么办?
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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