离职交接工作怎么交接
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 离职程序的执行及其相关的职责托付绝不能仅仅依靠口头上的承诺，而必须以具有法律效应的书面材料作为凭证进行留底备案，否则将被视为该雇员与其任职的企业之间的劳动关系并未得到真实、彻底的解除，这将会为未来可能出现的各种问题埋下巨大的安全隐患。更为重要的是，在离职过程中的职责托付环节必须做到尽可能地详细、明晰，否则将会导致新接手的人员对前任人员的工作状况缺乏足够的了解，信息资料未能得到全面的转移，从而引发工作流程的中断，甚至陷入到离职纠纷的困境之中。因此，离职程序应当包含以下两个关键性的文件：《离职职员申请表》以及《离职职员工作交接单》。在实际操作中，员工必须首先完整地填写好《离职职员申请表》中的所有相关信息，然后提交给其直接上级主管及人力资源部门、公司高层管理人员进行审核并签署同意意见之后，方可正式启动离职交接手续的办理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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