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公司辞退员工怎样补偿
- 律师解析
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经济补偿方面，依据劳动者在现用人单位所服务年限为参照，每个服务年度可领取一个月工资的标准进行支付。针对服务期限超过六个月但不足一整年的情况，同样按照整个年度作为计算标准；对于服务期限未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。所谓“月工资”，即为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
至于是否有经济补偿以及具体金额多少，与劳动者主动辞职还是被动解雇并无直接关联，关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
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公司辞退员工要怎样补偿
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公司辞退员工怎样补偿如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资来计算。
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公司辞退员工要怎样补偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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公司辞退员工补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。
工资福利
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公司辞退员工怎么补偿解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
劳动关系
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公司辞退员工如何补偿我国劳动法规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿标准
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公司辞退员工怎样补偿
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公司辞退员工怎么补偿
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关，取决于劳动合同解除或终止的原因。
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如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资来计算。
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