快退休被辞退怎么赔偿

[律师回复] 你好，电话沟通一下你的案件

[律师回复] 具体什么情况，我可以帮助您

[律师回复] 没签合同工作未满一月被口头辞退，工资应当日结清。单位违法辞退需补偿，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 超过退休年龄一般不认定工伤，但可尝试人身损害赔偿诉讼。需收集证据证明在工作中猝死与工作存在关联，再向法院提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 灵活就业人员退休政策各地可能有差异。一般来说，需满足一定缴费年限和年龄要求。建议咨询当地社保部门，以获取准确的政策信息和办理流程。

[律师回复] 未签合同未交社保辞退员工是违法的，需给予补偿。可与员工协商，若协商不成，员工可能会申请劳动仲裁，建议妥善处理。

[律师回复] 这种情况应立即报警，同时保留相关证据，如威胁信息等。也可向快手平台举报，要求其处理。不要与对方发生正面冲突，保护好自己和朋友的安全。

[律师回复] 提前退休政策通常与工种、工龄等相关，具体规定各地可能有差异。可向当地社保部门咨询，了解杭州当地在 2025 年关于提前退休的详细规定和要求。

[律师回复] 退休金多少取决于多种因素，如缴费基数、当地平均工资等。无法简单确定具体金额。可携带相关材料到社保部门咨询，他们能根据具体情况给出准确答复。

[律师回复] 在深圳，灵活就业人员男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可退休。退休政策可能会有变化，具体可咨询当地社保部门以获取最新准确信息。

[律师回复] 你缴纳了 6 年半社保且因合同到期单位不再续签失业，若也能办好失业登记并满足求职要求等，从规定来看是可以最长领取 18 个月失业金的。不过，各地失业保险政策可能存在差异，建议在办理前咨询当地社保局进一步确认.

[律师回复] 一般不能辞退，除非有合法理由。若违法辞退，需支付赔偿金。但具体情况还需根据实际证据等综合判断。建议当事人保留相关证据，以便维护自身权益。

[律师回复] 干部一般男 60 岁、女 55 岁退休。1972 年 4 月出生的男性干部 2032 年退休，女性干部 2027 年退休，目前退休年龄政策未变，不存在延期。

[律师回复] 如果到退休年龄社保没交够 15 年，可以继续缴纳至满 15 年再办理退休；也可转为城乡居民社保，按规定享受相应待遇。具体可咨询当地社保部门。

[律师回复] 退休金多少取决于多种因素，如缴费基数、当地平均工资等。建议向社保部门咨询具体金额，他们能根据实际情况准确计算。

[律师回复] 工作地点变动属劳动合同变更，若因此被辞，可主张 2 个月工资的经济补偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。