职务侵占罪判定标准如何认定
最新修订 | 2024-05-22
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卢滨律师
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- 律师解析
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以下几种情况必须同时满足方可认定为职务侵占罪：
首先，行为人必须以其职务之便为前提条件；
其次，行为人须实施了侵占公司、企业或其他单位财产的违法行为；
再者，所侵占的财产数额必须达到法律规定的“数额较大”标准；
最后，行为人必须是在公司、企业或其他单位中担任特定职务的人员。综上所述，职务侵占罪的构成要件包括：行为人利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条(贪污罪)的规定定罪处罚。
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职务侵占如何认定职务侵占罪的认定主要包括以下几个方面： 客体要件：本罪的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 客观要件：本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。 主体要件：本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 主观要件：本罪在主观方面是直接故意，并且以非法占有为目的。
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如何认定职务侵占1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；犯罪主体为特殊主体；2、在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪中的单位在所有制属性上在所不问，既包括国有单位、集体单位，也包括私营单位。
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职务侵占犯罪认定具体如下：1、表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；2、职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，而非国有单位、企业或者其他事业单位的人员，即不得是从事公务的人员；3、职务侵占罪是数额犯，如果侵占的财产数额越大，可能面临的刑事处罚也就越重。
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职务侵占如何认定?职务侵占罪的认定标准如下：本罪与贪污罪的界限1、主体要件不同，本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。2、犯罪行为不同，本罪是利用职务的便利，侵占本单位财物的行为。3、犯罪对象不同。本罪的对象必须是自己职权范围内或者是工作范围内经营的本单位的财物。
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职务侵占如何认定职务？
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-?申请劳动仲裁：除了能够要求支付薪水，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决。
如果需要申请劳动仲裁，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解仲裁的流程和注意事项。在维权过程中，需要保留好相关证据，以便证明自己的工作时间和应得的工资。
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