试用期违规辞退合理吗
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
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关于企业在试用期间解聘员工行为是否合乎法律规范的问题，应根据具体情形进行判定。例如，若企业在试用期内发现应聘者未能达到其招聘条件中的要求，那么此时解聘该员工将属合法之举。
此外，当企业在试用期间决定解除与员工的劳动关系时，须向双方支付相应的经济补偿金。
值得注意的是，对于试用期未满六个月的员工，如用人单位决定予以辞退，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。换言之，无论员工在该企业的实习期为一个月、两个月抑或六个月，只要用人单位决定与其解除劳动合同，均应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
同时，试用期员工亦享有与正式员工同等的权益。
然而，若员工在试用期内因未能满足用人单位的用工需求而遭解雇，则无权获得任何形式的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期违规辞退合理吗
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试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办？
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劳动纠纷
你好！公司向员工借款到期违约不还……一直都在与对方协商，可对方一直推诿拖延或者以资金紧张为由，不给一个明确的还款时间。咋办！
[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录
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你好，我在工伤后停工留薪期满的情况下自己提出来辞职了，解除劳动合同停止参保了，然后再去做工伤等级鉴定，结果出来十级工伤，还能要求赔偿吗？
[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁
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试用期辞退如何规定的
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劳动纠纷您好，公司口头辞退又以旷工为由开除我，可以仲裁吗
[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞退如何规定的
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劳动纠纷餐饮店客人点差评老板扣员工的工资违法吗
[律师回复] 这种情况一般是违法的。
员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。
用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司由于经营不善，今天提出让我辞退的解除劳动合同，然后也是今天签的，但是只补偿了一个月，我也签了字，但是我发现应该不对的，应该是n+1或者是两个月的赔偿现在应该怎么弄？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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通过考试辞退员工是否违法
用人单位通过考试这种方法辞退员工是不违法的，各家用人单位都制定的有相应的录用规则，如果考试不合格，等于不符合公司的录用条件，根据规定，对不符合录用条件的职工，用人单位单方面解除劳动合同是不承担法律责任的。
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劳动纠纷
你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢？告知前是按照当月的工资正常发放是嘛？赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
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可以对违规员工辞退处理吗？
符合条件的情况下是可以的。如果员工在工作的过程中出现了一定违规行为，已经触犯到了公司制度的，那么单位是可以依法做出对员工进行辞退处理的决定的，这也是合理的行为的。
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劳动纠纷取保候审期间违法规定有哪些
[律师回复] 解析：
针对对于违反取保候审之规定的处理方式如下：对于已取得取保候审资格的犯罪嫌疑人或被告人，若其行为触犯了相应的法规条款，且已经缴纳保证金，则将依法对其部分或全部保证金进行没收；
同时，根据具体情况，要求该犯罪嫌疑人或被告人进行书面检讨并表示悔过，重新缴纳保证金或提供新的担保人，或者采取监视居住措施，甚至可能会面临逮捕的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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同时，根据具体情况，要求该犯罪嫌疑人或被告人进行书面检讨并表示悔过，重新缴纳保证金或提供新的担保人，或者采取监视居住措施，甚至可能会面临逮捕的法律后果。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
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快速解决“刑事辩护”问题
抢劫罪属于刑事违法行为吗
[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规体系，实施抢劫行为属于犯罪范畴之内的刑事案件。
2、对于那些采取暴力手段、威胁方式或其他非法手段来抢夺他人或公共财产的犯罪分子，将被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金。且如果该类罪犯存在着进入他人住所进行抢劫、在公共交通工具上实施抢劫，甚至是对银行或其他金融机构进行抢劫等恶劣情节，那么他们将会面临更为严重的惩罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，并且还需要缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
依照我国现行法律法规体系，实施抢劫行为属于犯罪范畴之内的刑事案件。
2、对于那些采取暴力手段、威胁方式或其他非法手段来抢夺他人或公共财产的犯罪分子，将被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金。且如果该类罪犯存在着进入他人住所进行抢劫、在公共交通工具上实施抢劫，甚至是对银行或其他金融机构进行抢劫等恶劣情节，那么他们将会面临更为严重的惩罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，并且还需要缴纳罚金或被没收全部财产。
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《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
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（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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取保候审公司会辞退吗
[律师回复] 解析：
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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违反取保候审规定怎么判定
[律师回复] 解析：
对于违背了取保候审相关规定的情况，主要包括未按照要求定时前往指定地点报告、未经允许擅自离开所居住地且未向警方进行通报、蓄意干扰证人陈述事实真相、意图销毁重要证据，或者在案件审理过程中相互串通口供等举措。在此类情况下，法院将根据具体案情的严重性裁定是否撤回原先所采取的取保候审制度，进而转化为更为严厉的强制措施以维护司法公正及法律尊严。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕
对于违背了取保候审相关规定的情况，主要包括未按照要求定时前往指定地点报告、未经允许擅自离开所居住地且未向警方进行通报、蓄意干扰证人陈述事实真相、意图销毁重要证据，或者在案件审理过程中相互串通口供等举措。在此类情况下，法院将根据具体案情的严重性裁定是否撤回原先所采取的取保候审制度，进而转化为更为严厉的强制措施以维护司法公正及法律尊严。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕
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