劳动法允许扣工资吗
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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很遗憾地告诉您，这种做法并不被法律所认可。无缘无故扣除员工薪资的行为属于违法行为。克扣工资，系指雇主以毫无正当理由为由，擅自降低员工应获得的薪资待遇（即在员工已经付出了正常劳动的前提下，雇主应该按照劳动合同中所规定的标准，全额支付给员工的所有劳动报酬）。
根据相关法律法规以及劳动合同的约定，用人单位有义务按照规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未能按时或足额支付劳动报酬，那么劳动者有权依据法律程序，向当地人民法院提出支付令申请，人民法院也会依法发出支付令。
- 法律依据
- 《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法允许压一个月工资吗我国法律规定，企业需遵循人性化薪资发放要求，确保每月工资按时全额支付给员工，不得无故拖欠或克扣。若工资发放日遇法定节假日或周末，企业应提前安排支付。企业有责任保障员工薪酬福利的权益。
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法律规定的允许扣除劳动者工资的情形包括用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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劳动合同允许补签吗劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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合伙企业允许劳务出资么合伙企业允许劳务出资么?要看合伙企业的性质与合伙人的性质。若是合伙人属于普通合伙人的话，那么根据规定是可以用劳务作为出资的。但要是属于有限合伙企业中的有限合伙人，则《合伙企业法》中就明确规定了是不得用劳务出资。
合伙联营
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员工的基本工资允许扣罚吗按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
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劳动法允许扣工资吗
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员工的基本工资允许扣罚吗
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
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劳动纠纷你好，许律师。我想问一下，我爷爷的耕地，但是我爸一直种着果树，现在我爸我爷爷都去世了，我有两个姑姑，然后村里要征地，这应该怎么分配征地补贴？
[律师回复] 你好，你们几方可以先协商确认一下
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合伙企业允许劳务出资么?要看合伙企业的性质与合伙人的性质。若是合伙人属于普通合伙人的话，那么根据规定是可以用劳务作为出资的。但要是属于有限合伙企业中的有限合伙人，则《合伙企业法》中就明确规定了是不得用劳务出资。
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公司经营你好，我在朋友聚餐的时候把车钥匙放到槕子上，等吃完饭后有的人走了，这时我叫了一个代驾过来开开没有见槕子上有钥匙，我就给还没有走的这个同槕也车钥匙，他说没有拿我的车钥匙，他说车钥匙被走的那个同槕人拿走了，这时我想车在停车位放着，明天再开吧，就叫代驾走了，我也走了，谁知我给他要钥匙的这个人当晚把我的车开走了到路上被交警查到酒驾，还没有驾驶证车被扣2个月了，人也跑了，我去交警队要车人家说等到人抓住再一起处理车和人，我应怎么办呢？
[律师回复] 面对这种复杂的局面，合理利用法律资源，积极配合相关部门的处理，同时采取必要的预防措施，在处理完相关罚款和法律程序后，您可以申请取回被扣的车辆。可能需要支付一定的车辆保管费用
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公司经营公司方事先说明矿工扣一罚3的情况下算我们旷工算违法吗？
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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我朋友用她的账户帮我买股票，然后突然说警察把她手机扣了，然后用她微信，打微信电话给我，让我去警察局配合调查，也可以不用去，把赚的钱发到我朋友微信，然后微信转到证券就没事，这个是真的吗，不知情也有刑事责任吗
[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
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[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解
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劳动纠纷
