个人疾病发作算工伤吗
- 律师解析
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关于劳动者在工作期间突发疾病是否构成工伤这一问题，答案并非绝对。假如员工所患之病被认定为在工作时间内、或仍在工作岗位上发病并最终离世，抑或是在医学抢救期限结束后的48小时内宣告不治，这些情况则可视作工伤处理。
然而，若突发疾病并非由外界环境等因素引发，如由于工作环境中的特定物质引发身体微观组织的突然损害，即常说的职业病，或因职业疲劳引发的伤害以及由此导致的中毒症状等，均不在工伤认定范围之内。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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