拖欠工资有补偿或者赔偿吗
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
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当用人单位出现拖欠薪资行为时，劳动者有权获得相应的补偿。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位负有按时、足额支付给劳动者报酬的义务，若是违反此项规定拖欠薪资不予支付，那么用人单位就必须按照应付未付款项的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者额外支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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