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公司收工作服费需要承担什么样的责任

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在通常情况下,用人单位要求员工自行负担一定比例或全额的工作服装费用属于违法行为。因为,工作服的主要目的在于满足用人单位正常的生产运营所需,理应由用人单位承担相应的成本开支。对于企业而言,向员工发放工作服所产生的服装费用,应当被归入到“应付职工薪酬——职工福利”这一会计科目中进行详细记录和核算。
所谓“应付职工薪酬”,是指企业依据相关法律法规及政策,应对员工支付的各类薪酬款项。
具体来说,这些薪酬款项包括但不限于“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"以及"其他与获得职工提供的服务相关的支出"等多个方面。
法律依据
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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作为银行担保人承担啥责任
1、担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。2、连带责任保证的担保人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求担保人承担保证责任。3、一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。
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债权债务
职务作品的责任由谁承担?
职务作品的责任一般是由公司进行承担。对于特殊职务作品,也是由有关单位对外进行承担。特殊职务作品一般指的是工程设计图、计算机软件等。特殊职务作品一般由单位或者法人共有。
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知识产权
侵犯著作权承担什么责任
1、民事责任,停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失。2、行政责任,没收非法所得、没收用于制作复制品的材料、工具和设备等、罚款以及没收、销毁侵权复制品。3、刑事责任,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,构成侵犯著作权犯罪,行为人就应承担刑事责任,受到刑法制裁。
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知识产权
侵犯著作权怎么承担责任
1、民事责任,停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失。2、行政责任,没收非法所得、没收用于制作复制品的材料、工具和设备等、罚款以及没收、销毁侵权复制品。3、刑事责任,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,构成侵犯著作权犯罪,行为人就应承担刑事责任,受到刑法制裁。
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知识产权
怎样承担著作权侵权责任
实践中,也有一些被告,虽然没有侵权的主观故意或者过失,但是却因为侵犯著作权的行为获取了相当的利润。这种情况下,被告不应当承担损害赔偿责任,但可判令其返还侵权所得利润。如果被告因其行为获利较大,或者给原告造成较大损失的,可以依据公平原则,酌情判令被告给予原告适当补偿。
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