年薪怎么发工资的
最新修订 | 2024-09-13
2.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 在企业实施年薪制度的情况下，通常会采用每月预先支付部分薪酬、年终进行总结归纳以及结算的方式。在我国的《中华人民共和国劳动法》中明文规定，工资的支付周期不得超过一个自然月，这一原则对于包括年薪制在内的各种薪酬体系同样适用。在此背景之下，如果您所在的企业实行年薪制，那么您在每个自然月所领取的将仅仅只是您的基础年薪；剩余的绩效年薪和保证金则通常会在每年的年末进行发放。
- 法律依据
-
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
年薪工资怎么发实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
14薪的工资是怎么发的通常情况下，14薪制的实施是在年末发放两个月的工资以视为福利待遇；相比之下，双倍月薪制度则是全年都需要按照正式的工作时间、休息以及假期规定来进行工作，从而获得14个月的薪酬回报。
-
年薪工资怎样发实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
-
企业实行年薪制怎么发工资企业实行年薪制工资的发放方法也是每月预付工资，年终结算，年薪制绝对不能到了年底再去结算工资，根据我国劳动法的相关规定，工资的支付周期不应当超过一个月，年薪制也不例外。如果是年薪制的话，每个月领到的工资是基本年薪，绩效年薪及保证金都是年底发放的。
工资福利
-
年薪制辞退员工工资补发吗？享受年薪制的员工被单位辞退，不用补发工资，按照年薪比例支付工资就可以，单位还要给员工一定的经济补偿，若是能够证明单位存在违法辞退员工的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿。
劳动关系
-
停工留薪期的工资发放吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和停工留薪期的工资发放吗相关的法律规定。
工资福利
问题没解答? 125362人选择咨询律师
年薪怎么发工资的
一键咨询
年薪制辞退员工工资补发吗？
享受年薪制的员工被单位辞退，不用补发工资，按照年薪比例支付工资就可以，单位还要给员工一定的经济补偿，若是能够证明单位存在违法辞退员工的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好我想问我儿公司欠薪5个月有什么办法吗
[律师回复] 可先与公司协商，要求补发工资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
4.6w浏览
欠薪不给一直拖着
[律师回复] 可先与对方协商，要求支付薪资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.8w浏览
企业实行年薪制怎么发工资
企业实行年薪制工资的发放方法也是每月预付工资，年终结算，年薪制绝对不能到了年底再去结算工资，根据我国劳动法的相关规定，工资的支付周期不应当超过一个月，年薪制也不例外。如果是年薪制的话，每个月领到的工资是基本年薪，绩效年薪及保证金都是年底发放的。
10w+浏览
劳动纠纷公司不给合同
并且以拒签外包协议辞退我们
公司报税工资远远高于实际薪资
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是单位正式职工，最近公司实行新的经营性质，我被告知要调岗降薪
[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。
3.1w浏览
我工工人工资付给带班的了，带班的么有给工人。工人投诉到欠薪平台了，我该怎么处理。
[律师回复] 你应尽快与工人沟通解释已付工资给带班，同时联系带班让其尽快支付工人工资，若不行可协助工人通过合法途径解决，如调解或诉讼。
3.6w浏览
我这边原公司欠薪四个月，一直讨薪不成，在劳动仲裁开庭前10分钟给我把欠的薪结完发给我了，让我按撤诉处理，这种情况有什么办法可以申请额外赔偿，这种算恶意欠薪吗？
[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。
4w浏览
停工留薪期的工资发放吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和停工留薪期的工资发放吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退的补偿金算法，是按扣社保后的实发薪资算吗？
[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2025年劳动法关于调岗降薪有哪些规定，想了解：调岗降薪程序合法？
[律师回复] 调岗降薪需有合理依据和合法程序。首先应与员工协商一致，其他如因客观情况变化调岗降薪也应符合法定情形，再次要保证不降低员工生活水平，最后若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
3w浏览
女职工产假的工资只发底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷不签合同不买社保，说的无责底薪变成有责 公司还有很多官司 老板还不是法人，咋办 入职快两个月了一直拖欠工资
[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因多年一直没有提供带薪年休假，近三年安排了带薪年休假，但是按底薪计算发放的，带薪年休假薪资东莞市可以要求补足近三年的带薪年休假薪资休假吗？请问有法律法规吗？
[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
4.9w浏览
工伤工资按底薪发合理吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤工资按底薪发合理吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我在公司工作 12 年，从事酒店工程部经理10 年，2022 被新任领导找理由调岗到另外一个单位，不是从事我的专业，2 年多时间调岗 4 次，最近一次我拒绝公司，已经发了拒绝调岗涵给公司，在调岗期间降薪 1000 元，发拒绝涵同时有要我调往另外一个部门，都是与我专业无关的工作，我还是拒绝报道，这样不服从会给带来什么后果
[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
之前工地让我们签订了一份工伤协议，协议中写着除工伤保险基金支付的部分全部打款给员工，除此外支付1w元作为理赔金额，除此外不再支付任何费用，我以为会照常承担劳动能力鉴定后的公司应承担的部分（之前我查看网上资料是说鉴定结果出来后才知道停工留薪费用和一次性就业补助金赔偿比例），现在劳动能力鉴定结果为九级，公司说当时支付了一万元钱作为补偿金，不会在额外支付相应的费用
[律师回复] 这份协议可能存在显失公平，九级伤残公司的赔偿不止一万。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司依法承担相应赔偿责任。
5w浏览
