年薪工资怎么发
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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工资福利案件·推荐文章
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14薪的工资是怎么发的通常情况下，14薪制的实施是在年末发放两个月的工资以视为福利待遇；相比之下，双倍月薪制度则是全年都需要按照正式的工作时间、休息以及假期规定来进行工作，从而获得14个月的薪酬回报。
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年底双薪工资不发违法吗年底双薪工资不发是违法的。第十三个月工资一般称为年底双薪，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为年终奖。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。
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年薪工资怎样发实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
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带薪年假怎么算工资职工带薪年假工资享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
工资福利
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企业实行年薪制怎么发工资企业实行年薪制工资的发放方法也是每月预付工资，年终结算，年薪制绝对不能到了年底再去结算工资，根据我国劳动法的相关规定，工资的支付周期不应当超过一个月，年薪制也不例外。如果是年薪制的话，每个月领到的工资是基本年薪，绩效年薪及保证金都是年底发放的。
工资福利
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年薪制辞退员工工资补发吗？享受年薪制的员工被单位辞退，不用补发工资，按照年薪比例支付工资就可以，单位还要给员工一定的经济补偿，若是能够证明单位存在违法辞退员工的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
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年薪工资怎么发
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企业实行年薪制怎么发工资
企业实行年薪制工资的发放方法也是每月预付工资，年终结算，年薪制绝对不能到了年底再去结算工资，根据我国劳动法的相关规定，工资的支付周期不应当超过一个月，年薪制也不例外。如果是年薪制的话，每个月领到的工资是基本年薪，绩效年薪及保证金都是年底发放的。
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劳动纠纷请问我2021年8月22入职公司。2024年4月19离职。已有2年半。这半年有带薪年假吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好！在工厂工作了10年，之前26天制每天工作8小时，月薪5千元。
最近这两年 22天制每天工作4小时，月薪3300元。
现在要减员 我能要求工厂怎样来赔偿
现在工厂只是口头说做到月底，没有正式打通告
[律师回复] 经济性裁员要给经济补偿金的噢，有没有买社保呢
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年薪制辞退员工工资补发吗？
享受年薪制的员工被单位辞退，不用补发工资，按照年薪比例支付工资就可以，单位还要给员工一定的经济补偿，若是能够证明单位存在违法辞退员工的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿。
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劳动纠纷
带薪年假怎么算工资
职工带薪年假工资享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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劳动纠纷
律师你好。公司人力资源部已告知我离职，我也答应了，现在有四个月工资还没有拿完，已经协商下个月发薪日一起发放，我已经来公司快五年了，之前二年多都签的劳务合同，后面二年才签的劳动合同，我想问问我这个可以找公司申请经济赔偿金吗？还有就是如果可以是从签劳务合同开始算还是签劳动合同开始算
[律师回复] 你好具体情况面谈哈。
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工伤停工留薪期工资怎么发放？
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，具体情况下应当根据用人单位有关规定，以及工伤的实际情况来进行计算处理，但如果超出工伤医疗期的，那么是可以不予发放并协商解除合同的。
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工伤赔偿利用同岗同酬降薪可以劳动仲裁吗
[律师回复] 薪资调整不是用人单位单方面可以决定的，需要与员工协商一致并以书面形式进行变更。如果用人单位没有经过员工同意就擅自降薪，这是无效的决定，员工有权拒绝并可以要求按照原劳动合同继续履行。同时，员工还可以因此提出劳动仲裁并要求用人单位支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤停工留薪时间
[律师回复] 工伤停工留薪时间根据国家相关法律法规规定，一般为医治期间。在进行工伤认定后，受害者可以获得工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴等，同时有权享受工伤停工留薪待遇。具体的留薪时间长度取决于工伤的情况和医治期间的需要。通常情况下，留薪时间不会超过工伤治愈或者康复回归工作的时间。
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三个月转正期过后。公司一直不给转正。一直按试用期工资发放薪酬怎么办？
[律师回复] 如果你已经过了转正的时间，但公司还是按试用期结算薪资，你可以先与公司的人事部门或负责人沟通，说明自己已经过了试用期，并请求公司及时处理转正手续和发放正式薪资。如果沟通无果，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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工伤停工留薪期工资怎么发放？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤停工留薪期工资怎么发放？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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