取保候审的员工如何发工资
最新修订 | 2024-05-23
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卢滨律师
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- 律师解析
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在职工被采取取保候审措施期间，倘若用人单位与职工需临时中止履行劳动合同，那么用人单位有权免除劳动合同中规定的相应责任，同时也无需支付该职工的工资报酬。
然而，若在此过程中，该职工依然为单位尽职尽责地提供了劳动服务，那么用人单位应按照相关法律法规确保其享有最基本的工资待遇，也即发放该员工的最低工资水平。同样，如果是涉及到国家机关以及事业单位的工作人员在取保候审期间，他们的原有工资将暂停发放，而改为发放生活费用。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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监察取保候审停发工资吗
看情况而定，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。对于犯罪嫌疑人或者是被告人是可以进行取保候审的，当然取保候审。
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刑事辩护个人行为，人生第一次，两个月盗窃三辆自行车，一辆说价值3000，另外两辆要去定价，今天被取保候审，请问会怎么判
[律师回复] 问题不严重，可以争取缓刑机会的，但多次盗窃对你不利。具体情况面谈
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取保候审会发最低工资吗
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