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员工解雇工资什么时候发呢

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
如果员工被解雇,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位应当向员工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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如果雇员全责发生交通事故雇主能否追偿呢?
雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的,雇主应该承担一些赔偿的责任;雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承担起连带赔偿的责任。因此,雇主承担连带赔偿责任的情况下,可以向雇员追偿。
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交通事故
刑拘转逮捕能取保候审吗
[律师回复] 解析:
当涉案人员遭到逮捕之后,如果他们能够满足法定取保候审的条件,那么他们便有权利申请获得取保候审的批准。关于取保候审,这是指在刑事诉讼的过程中,侦查、起诉以及审判等各个环节的机构,对于那些已经被刑事追诉但尚未被正式拘禁的人员,为了防止他们逃避侦查、起诉和审判程序,会要求他们提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时还需出具相应的保证书,以此来确保他们能够随时接受传唤并且及时出庭。只有在满足以下任意一个条件时,才能够申请取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但是通过取保候审不会导致社会公共安全受到威胁的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的女性,通过取保候审也不会对社会公共安全造成威胁的情况;
(4)在羁押期限即将届满之时,案件仍然没有得到妥善处理,因此需要采取取保候审的措施。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图定西
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被取保候审会被法院起诉吗
[律师回复] 解析:
实际上,被采取保释等待审判并非无须提出起诉,然而,这也并不等同于将不再面临指控。保释等候审判,仅仅是刑事诉讼程序中一种强制性的预防措施,它并不能保证当事人不会受到法院判处有期徒刑甚至更严重的刑罚的惩罚。
至于是否会遭受监禁,还需要由司法机构进行深入调查和审理之后才能做出最终的裁决。
值得注意的是,保释等候审判的时间最长不能超过12个月。当人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取保释等候审判的措施时,在保释等候审判期限结束之前的第15天,负责执行的公安机关必须向作出决定的人民检察院发出通知。而人民检察院则应在保释等候审判期限结束之前,做出解除保释等候审判或改变强制性措施的决定,并且要通知公安机关予以执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图鞍山
律图鞍山
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解雇员工工资何时发放?
解雇员工工资应在解除或终止劳动合同时一次性发放,如果单位由于资金周转不灵等的原因无法足额发放离职工资的,可以告知离职者具体的发放日期。单位在约定日期到了依旧没发的,职员可以选择投诉。
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劳动纠纷
辞退员工工资什么时候发
《工资支付暂行条例》规定,单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。
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劳动纠纷
辞退员工工资什么时候发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞退员工工资什么时候发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
退休返聘员工发生工伤怎么去处理呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与退休返聘员工发生工伤怎么去处理呢相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
办理完取保候审以后还有什么程序
[律师回复] 解析:
在此之后,便是检察院的审查起诉环节以及法院的公开审理程序。为了您在法律程序中的权益能够得到充分保障,我们强烈建议您聘请专业律师为您提供辩护服务,以期通过积极辩护,争取法院对您做出缓刑判决。
此外,必须特别强调的是,取保候审并不是意味着无需入狱服刑,而是基于某种特定情形下的临时性处理措施。关乎命运的关键在于最后法院根据证据情况所作出的判决,各级办案机构需要严格遵守刑事诉讼法的规定,确保司法公正与公平。具体而言
1.如果人民检察院未能批准逮捕,那么他们有义务向犯罪嫌疑人或被告人解释其不予批捕的原因;若需要补充侦查,则应同时告知公安机关。
2.当人民检察院未予批准逮捕时,公安机关应当在收到通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时通报给人民检察院。对于那些需要进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的案件,依法采取相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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