试用期不给工资合法吗
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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依据我国相关法律法规的规定，员工被录用初期（即试用期），用人单位仍旧负有支付其薪资报酬的义务，这是不容置疑的事实。
在这个阶段，劳动者需为企业提供与其职位相匹配的正常劳动力，且只要付出了相应的努力和贡献，用人单位便应当依照双方事先达成的协议或合同，按时足额地向劳动者支付约定的薪资。
若用人单位无视劳动者的权益，故意拒绝支付或拖延支付工资，那么这种行为无疑是违法的。
在此情况下，劳动者有权采取适当的措施来维护自身的合法权益。
首先，可以尝试与用人单位进行友好协商；
如若协商无果，则可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
无论采取何种方式，都要确保自身的权益得到充分保障。
此外，值得注意的是，即使劳动者在试用期内决定离开用人单位，用人单位仍需根据其实际工作天数计算并发放相应的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期给80%工资合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
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试用期不给工资合法吗
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试用期工资怎么给,如何给试用期工资
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼
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你好，我现在面临被辞退，我面试的是仓库，现在仓库，统计，内勤都在做，现在以我统计能力不足，员工相处不和谐辞退我，一分钱补偿都不给，我能不能去申请仲裁
[律师回复] 您好，工作多长时间了
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试用期给80%工资合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
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[律师回复] 解析：
未成年亦可面临刑事拘留之责。对于年幼之人，倘若其正处于预备犯罪阶段或实际实施犯罪行为，甚至于犯罪行为发生之后即刻被察觉；或者在犯罪行为发生后，又意图采取自杀方式逃避责任，或者试图逃离现场；抑或是在犯罪分子企图销毁证据、潜逃等情况下，公安机关有权在未启动正式立案程序之前，对涉案人员进行先期拘留。因此，拘留措施与年龄并无必然联系，未成年同样可能成为刑事拘留的对象。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢？告知前是按照当月的工资正常发放是嘛？赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
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试用期工资给80%合理吗
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劳动纠纷5.17入职试岗期七天签订协议 5.25试岗期过了 试用期没有签订劳动合同被辞退有赔偿嘛
[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？
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学校强制实习，我们实习结束还有个专升本考试，学校说你不去实习，就不给毕业证，而且你就算考上了，也没办法去上本科学校
[律师回复] 考上了可以就读，学校强制实习违反规定，具体情况可以点击头像电话联系我
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试用期不给工资合法吗？
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！
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我试用期间五月2～3号有上班，到现在签工时发现按正常班工时算的，而且五月没有补休的，正常班是都上了的！请问我该签吗？
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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工作试用期不给工资合法吗
工作试用期不给工资当然不合法了。根据我们劳动法的相关规定，即使是只上了一天班，用人单位也需要支付对应的工资，否则劳动者是可以通过法律手段投诉或者举报用人单位的。不过如果遇到这种情况我们最好是先跟用人单位协商解决。
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